Apakah hak pekerja yang diberhentikan kerja? Adakah sama hak pekerja yang diberhentikan sama dengan hak pekerja yang dipecat? Bagaimana pula hak pekerja yang dibuang akibat tindakan disiplin? Hak pekerja part time? Hak pekerja kontrak? Atau hak pekerja yang dibuli? Kita akan bincangkan sepintas lalu di sini.

Isi Kandungan
Apakah maksud Pemberhentian Pekerja?
Pemberhentian pekerja bermaksud penamatan kontrak perkhidmatan akibat penutupan syarikat dan berlebihan pekerja. Keadaan berlebihan pekerja yang boleh timbul adalah berikutan daripada beberapa sebab seperti penyusunan semula syarikat, pengurangan pengeluaran, penggabungan syarikat, perubahan teknologi, pengambilalihan syarikat dan lain-lain. Ini tidak termasuk jenis-jenis penamatan kontrak perkhidmatan akibat tindakan disiplin dan pemecatan terhadap pekerja.
Baca : Klasifikasi dan spesifikasi perjawatan awam di Malaysia
Senario pemberhentian kerja di Malaysia
Dalam tempoh 2014 sehingga 2017, sebanyak 142,336 pekerja telah diberhentikan kerja oleh majikan dengan 15 peratus daripadanya atau 21,821 kes adalah di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967.
Sebab pemberhentian kerja
Menurut Institut Maklumat dan Analisis Pasaran Buruh (ILMIA), 5 faktor utama pekerja dibuang di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan bagi tempoh 2009-2018, adalah :
- Pemberhentian (30 peratus) merujuk kepada penamatan perkhidmatan kerana pelarasan disebabkan lebihan pekerja.
- Salah laku (26 peratus) merujuk kepada tingkah laku yang tidak wajar seorang pekerja yang dianggap tidak sesuai dan bertentangan dengan peraturan dan etika syarikat.
- Penamatan tanpa sebab (14 peratus) merupakan penamatan melalui notis kontrak atau gaji sebagai ganti secara tanpa sebab.
- Pemecatan konstruktif (6 peratus), tindakan majikan dalam organisasi yang sengaja membuat keadaan kerja dengan pekerja yang bermasalah atau tidak adil supaya pekerja berasa terpaksa meninggalkan pekerjaan mereka.
- Paksaan peletakan jawatan (4 peratus), keadaan yang mana pekerja tidak mempunyai pilihan tetapi meletakkan jawatan kerana wujudnya unsur paksaan atau tekanan daripada majikan.
Lain-lain faktor atau bersamaan 14 peratus termasuklah percubaan, tetap kontrak jangka, peletakan jawatan secara sukarela, kekecewaan kontrak, persaraan, gaji minimum, pelaksanaan persaraan dan rasa tidak puas hati terhadap prestasi.
Baca juga : Permohonan kerja melalui portal SPA9
Jika anda terlibat dalam senario pemberhentian kerja, perhalusi dan fahami petikan yang kami ambil daripada buku Garis Panduan Pengurusan Pemberhentian Pekerja (Kegunaan majikan dan pekerja) terbitan Kementerian Sumber Manusia di bawah.
6. Apakah hak-hak dan peranan pekerja yang terlibat dengan pemberhentian pekerja?
Pekerja-pekerja yang diberhentikan kerja adalah layak kepada faedah-faedah penamatan kerja minimum sekiranya mereka dilindungi di bawah mana-mana akta atau Perjanjian Bersamamempunyai hak-hak di bawah Akta Kerja 1955 atau Akta Perhubungan Perusahaan 1967.
6.1 Akta Kerja 1955 / Ordinan Buruh (Sabah Bab 67) / Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76)
Secara amnya, pekerja yang dilindungi di bawah Akta Kerja 1955 atau Ordinan Buruh (Sabah Bab 67) atau Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76) dan terlibat dengan pemberhentian adalah layak untuk menuntut faedah-faedah statutori berikut:
6.1.1 Gaji ganti notis
Pekerja yang diberhentikan kerja tanpa diberi tempoh notis penamatan perkhidmatan yang mencukupi, boleh menuntut bayaran gaji ganti notis (indemniti). Gaji ganti notis hendaklah dibayar selewat-lewatnya pada hari terakhir kontrak perkhidmatan ditamatkan.
6.1.2 Faedah penamatan kerja
Pembayaran faedah pemberhentian kerja hendaklah mengikut ketetapan di dalam kontrak perkhidmatan, tetapi tidak boleh kurang daripada kadar minimum yang ditetapkan di bawah Peraturan Kerja (Faedah-faedah Penamatan dan Rentikerja Sentara) 1980, Akta Kerja 1955 / Kaedah-kaedah Buruh (Sabah) (Faedah Penamatan dan Pemberhentian Kerja Sementara ) 2008 / Kaedah-kaedah Buruh (Sarawak) (Faedah Penamatan dan Pemberhentian Kerja Sementara ) 2008 iaitu:-
- i. 10 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan jika pekerja telah berkhidmat melebihi 12 bulan tetapi kurang daripada 2 tahun;
- ii. 15 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan jika pekerja telah berkhidmat selama 2 tahun tetapi kurang daripada 5 tahun;
atau
- iii. 20 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan jika pekerja telah berkhidmat 5 tahun atau lebih. dan dikira pro-rata bagi tempoh perkhidmatan yang tidak genap setahun, mengikut genap bulan yang hampir sekali.
Formula pengiraan yang ditetapkan di bawah Peraturan Kerja (Faedah-faedah Penamatan dan Rentikerja Sentara) 1980, Akta Kerja 1955 / Kaedah-kaedah Buruh (Sabah) (Faedah Penamatan dan Pemberhentian Kerja Sementara ) 2008 / Kaedah-kaedah Buruh (Sarawak) (Faedah Penamatan dan Pemberhentian Kerja Sementara ) 2008, iaitu :
6.1.3 Pekerja berhak mendapatkan butir-butir bertulis tentang amaun jumlah faedah penamatan dan cara kiraan dibuat. Faedah penamatan kerja hendaklah dibayar selewatlewatnya 7 hari dari tarikh pekerja ditamatkan perkhidmatan.
6.1.4 Bayaran sebagai ganti baki cuti tahunan, sekiranya ada.
6.1.5 Pekerja-pekerja yang terlibat dengan pemberhentian boleh merujuk kepada JTK yang berhampiran untuk maklumat lanjut.
6.2 Akta Perhubungan Perusahaan 1967
6.2.1 Jika pekerja yang terlibat dengan pemberhentian merupakan ahli kesatuan sekerja dan menandatangani Perjanjian Bersama, pekerja tersebut layak kepada perkara-perkara berikut:
i. Pampasan sebagaimana yang dinyatakan di dalam Perjanjian Bersama; atau
ii. Pemulihan Kerja di bawah seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967, sekiranya pekerja tidak berpuas hati dengan tindakan pemberhentian yang dilakukan oleh majikannya.
6.2.2 Pekerja-pekerja yang tidak dilindungi di bawah Akta Kerja 1955 atau Ordinan Buruh (Sabah Bab67) atau Ordinan Buruh (Sarawak Bab76) atau Perjanjian Bersama, mereka tertakluk kepada terma dan syarat di bawah kontrak perkhidmatan atau budi bicara majikan berhubung jumlah pampasan yang akan diterima.
6.2.3 Pekerja bolehlah mendapatkan khidmat nasihat selanjutnya dari Jabatan Perhubungan Perusahaan yang berhampiran dengan tempat kerja.
Baca ini juga : 44 faktor kegagalan dalam temuduga kerja
Apakah yang patut dilakukan oleh Pekerja yang diberhentikan kerja?
Langkah-langkah yang perlu diambil oleh pekerja yang diberhentikan adalah:
- Laporkan cadangan atau tindakan Pemberhentian yang akan atau telah diambil oleh majikan mereka kepada Pejabat Tenaga Kerja yang berdekatan.
- Mendaftarkan diri di Pejabat Tenaga Kerja yang berdekatan sama ada secara hadir sendiri dengan membawa bersama kad pengenalan, sijil-sijil dan dokumen-dokumen lain yang berkaitan atau secara talian terus (online) di dalam portal pekerjaan Jabatan Tenaga Kerja iaitu www.jobsmalaysia.gov.my.
- Pastikan bayaran pampasan atau faedah penamatan kerja telah diterima (sekiranya layak).
- Laporkan kepada Pejabat Tenaga Kerja yang berdekatan sekiranya telah memperolehi pekerjaan baru
*Sumber: Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia.
Akta Kerja 1955
Akta Kerja 1955 adalah undang-undang yang memberi garis panduan mengenai hubungan kerja dan perburuhan di Malaysia. Ia mengandungi peraturan dan regulasi yang berkaitan dengan hak dan tanggungjawab pekerja dan majikan, peraturan tentang upah, masa kerja, cuti, dan perlindungan terhadap diskriminasi.
Anda boleh memuaturun akta ini di Akta Kerja 1955 ini.
Tujuan Akta Kerja 1955 diperkenalkan adalah untuk memastikan bahawa hubungan kerja yang adil dan saksama wujud di antara pekerja dan majikan serta memberikan perlindungan undang-undang yang cukup kepada pekerja.
Akta Kerja 1955 merupakan salah satu instrumen penting untuk memastikan hak asasi pekerja dan memperteguhkan lagi institusi perburuhan di Malaysia.
Akta Kerja (Pindaan) 2022 (A1651)
Akta Kerja (Pindaan) 2022 (A1651) adalah perubahan yang dilakukan pada undang-undang yang mengatur tentang hubungan kerja dan perburuhan di Malaysia di dalam Akta Kerja 1955.
Akta Kerja (Pindaan) 2022 bertujuan untuk memastikan bahwa peraturan-peraturan yang ada masih relevan dan sesuai dengan perubahan dan perkembangan masyarakat dan ekonomi.
Anda boleh memuaturun pindaan ini di Akta Kerja (Pindaan) 2022 ini.
Beberapa contoh pindaan yang dilakukan termasuk penambahan peraturan tentang hak pekerja untuk mengikuti aksi protes, upah minimum yang lebih baik, perlindungan terhadap diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, usia, dan kehamilan.
Tujuan Akta Kerja (Pindaan) 2022 adalah untuk memastikan bahwa hak dan perlindungan pekerja tetap diakui dan dilindungi, serta memastikan bahwa hubungan kerja tetap adil dan saksama.
Senarai Pejabat Buruh Di Seluruh Negara
Berikut senarai Pejabat Buruh di seluruh negara. Sekiranya anda menghadapi sebarang masalah atau ingin mengadukan sesuatu, sila berkunjung ke pejabat buruh atau Jabatan Tenaga Kerja (JTK) berhampiran dengan tempat tinggal anda di bawah:
Pejabat Buruh Putrajaya (Ibu Pejabat Malaysia)
Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia Aras 5, Blok D3, Kompleks D, Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan, 62530, Putrajaya, Malaysia Nombor telefon: 03-8000 8000 |
Pejabat Buruh Kuala Lumpur
Pejabat Tenaga Kerja Kuala Lumpur Tingkat 9, Menara PERKESO, 281 Jalan Ampang, 50532 WP Kuala Lumpur nombor telefon pejabat buruh: 03-41414600 |
Pejabat Buruh Sabah
JABATAN TENAGA KERJA SABAH (IBU PEJABAT) Tingkat 1, Blok C&D,Bangunan KWSP,Peti Surat 14557, 88852 Kota Kinabalu, Sabah Talian Dihubungi: 088-238755/233820 (Aduan dan Khidmat Nasihat Perburuhan) 088-237258 (Hal Ehwal Pentadbiran) No Fax : 088-242445 | PEJABAT TENAGA KERJA KUDAT Alamat : Lot 7 & 8, Jaya Shopping Centre, Off Jalan Datu, Peti Surat 280, 89058 Kudat, Sabah Tel : 088-611136 Fax : 088-613407 Email : jtkbkudat@mohr.gov.my |
PEJABAT TENAGA KERJA BEAUFORT Alamat : Wisma Persekutuan Tingkat Bawah, Peti Surat 184, 89808 Beaufort, Sabah Tel : 087-211415 Fax : 087-212072 Email : jtkbbeaufort@mohr.gov.my | PEJABAT TENAGA KERJA KOTA MARUDU Alamat : Peti Surat 512, Lot 33, Taman W.T.K Fasa 2, Jalan Lotong, 89108 Kota Marudu Tel : 088-663571 Fax : 088-663572 Email : jtkbkmarudu@mohr.gov.my |
Pejabat Tenaga Kerja Sandakan Tingkat 4, Wisma Persekutuan, WDT 26, 90400 Sandakan, Sabah Talian Dihubungi: 089-668341/668340 No Fax : 089-671030 | PEJABAT TENAGA KERJA SEMPORNA Alamat : Taman Sempaul, 91308 Semporna, Sabah Nombor Dihubungi : 089-784855 Faks : 088-734995 Email : jtkb @mohr.gov.my |
Pejabat Buruh Selangor
Jabatan Tenaga Kerja Negeri Selangor Suite A405-7 Tingkat, 3A West Wing, Wisma Consplant 2, No 7 Jln SS 16/1, 47500 Subang Jaya, Selangor Telefon: 03-56328800 / 03-56361605 /03-56361625 / 03-56361573 | Pejabat Tenaga Kerja Subang Jaya Lot B210 & C208, Tingkat 2, Wisma Consplant 2, No. 7 Jln SS16/1, 47509 Subang Jaya, Selangor Telefon: 03-56384535 |
Pejabat Tenaga Kerja Pelabuhan Klang Persiaran Raja Muda Musa, 42000 Pelabuhan Kelang, Selangor Telefon: 03-31656555 / 31651541 | Pejabat Tenaga Kerja Pelabuhan Klang Persiaran Raja Muda Musa, 42000 Pelabuhan Kelang, Selangor Telefon: 03-31656555 / 31651541 |
Pejabat Tenaga Kerja Rawang Lot 3, Jln RP 4/1, Taman Rawang Perdana, 48000 Rawang, Selangor Telefon: 03-60916533 | Pejabat Tenaga Kerja Bangi No. 709, Tingkat Bawah 1&2, Blok C, Diamond Kompleks, 43650 Bandar Baru Bangi, Selangor Telefon: 03-89251000 |
Pejabat Tenaga Kerja Kuala Selangor Tingkat 7, Kompleks PKNS, 45000 Kuala Selangor, Selangor Darul Ehsan. Telefon: 03-32896467 / 6471 |
Alamat Pejabat Buruh Perlis
Jabatan Tenaga Kerja Negeri Perlis Tingkat 3, Bangunan Tun Abd Razak, 01000 Kangar, Perlis. Telefon: 04-9761415 | Pejabat Tenaga Kerja Kangar Tingkat 1, Bangunan Tun Abd Razak, 01000 Kangar, Perlis. Telefon: 04-9771928 |
Pejabat Buruh Kedah
Jabatan Tenaga Kerja Negeri Kedah Aras 5, Zon A, Wisma Persekutuan, Pusat Pent. Kerajaan Persekutuan, 06550 Bandar Muadzam Shah, Anak Bukit, Kedah. Telefon: 04-7322655 / 7314420 | Pejabat Tenaga Kerja Alor Setar Aras 5, Zon A, Wisma Persekutuan, Pusat Pent. Kerajaan Persekutuan, 06550 Bandar Muadzam Shah, Anak Bukit, Kedah Telefon: 04-7300700 / 7317239 |
Pejabat Tenaga Kerja Kulim ArLot 3, Seksyen 39, Jln Pondok Labu, 09000 Kulim, Kedah. Telefon: 04-4906566 / 4909093 | Pejabat Tenaga Kerja Sg Petani JKR 80, Jalan Petani, 08000 Sg Petani, Kedah. Telefon: 04-4212510 / 4212213 |
Pejabat Tenaga Kerja Langkawi 23-24, Aked Pokok Asam 2, Jalan Kelebang, 07000 Langkawi, Kedah. Telefon: 04-9667173 |
Pejabat Buruh Pulau Pinang
Jabatan Tenaga Kerja Negeri Pulau Pinang Tingkat 2, Bangunan Tuanku Syed Putra, 10300 Pulau Pinang Telefon: 04-2632087 | Pejabat Tenaga Kerja Georgetown Tingkat 2, Bangunan Tuanku Syed Putra, Lebuh Downing, 10300 Pulau Pinang Telefon: 04-2625536/04-2625537/04-2625538 |
Pejabat Tenaga Kerja Butterworth Aras 2, Anjung B, Wisma Persekutuan Seberang Perai Utama, Jln Bertam,13200 Kepala Batas Telefon: 04-5751957 |
Pejabat Buruh Perak
Jabatan Tenaga Kerja Negeri Perak No 2C1, 2C2, Tingkat 2 Blok C, Bangunan Persekutuan Greentown, 30450 Ipoh, Perak Darul ridzuan Telefon: 05-2545271 / 2439793 | Pejabat Tenaga Kerja Ipoh No. 2A3, 2A4, Tingkat 2 Blok A, Bangunan Persekutuan Greentown, 30430, Ipoh, Perak. Telefon: 05-2549404 / 05 |
Pejabat Tenaga Kerja Kuala Kangsar No.9 & 10, Persiaran Putra 1, Jalan Taiping, 33000 Kuala Kangsar, Perak. Telefon: 05-7763255 | Pejabat Tenaga Kerja Taiping Tingkat 3,Wisma Persekutuan Taiping, Jalan Istana Larut, 34009 Taiping, Perak. Telefon: 05-8072655 |
Pejabat Tenaga Kerja Tapah Jln Kelab, 35000 Tapah, Perak Telefon: 05-4011509 | Pejabat Tenaga Kerja Teluk Intan Tingkat 1, Blok B, Bangunan Persekutuan, Jln Changkat Jong, 36000 Teluk Intan, Perak. Telefon: 05-6221199 |
Pejabat Tenaga Kerja Sitiawan Tingkat 1, Bangunan Persekutuan Sri Manjung, Jalan Kayu Manis, 32040 Sitiawan, Perak. Telefon: 05-6888643 | Pejabat Tenaga Kerja Gerik Tingkat Bawah Bangunan Persekutuan, Jalan Intan, 33300 Grik, Perak. Telefon: 05-7912213 |
Pejabat Buruh Negeri Sembilan
Jabatan Tenaga Kerja Negeri Sembilan Tingkat 3, Wisma Persekutuan Jalan Dato’ Abdul Kadir 70000 Seremban, Negeri Sembilan Telefon: 06-76389977 | Pejabat Tenaga Kerja Seremban Tingkat 3, Wisma Persekutuan Jalan Dato’ Abdul Kadir 70000 Seremban, Negeri Sembilan Telefon: 06-7645019 / 7616517 / 7632459 |
Pejabat Tenaga Kerja Kuala Pilah 564, Tingkat 2, Wisma Kuala Pilah Jalan Pepatih, 72000 Kuala Pilah, Negeri Sembilan Telefon: 06-4811166 / 69 |
Pejabat Buruh Melaka
Jabatan Tenaga Kerja Negeri Melaka Aras 4, Menara Persekutuan, Jln Persekutuan, MITC Ayer Keroh, 75450 Melaka. Telefon: 06-2345172 / 5175 / 5176 |
Pejabat Buruh Johor
Jabatan Tenaga Kerja Negeri Johor Tingkat 3, Blok A, Wisma Persekutuan, Wisma Jalan Ayer Molek, 80000 Johor Bahru, Johor. Telefon: 07-2275080 / 81 / 82 | Pejabat Tenaga Kerja Johor Bahru Tingkat 9 & 10, Menara Ansar, 65, Jalan Trus, 80000 Johor Bahru, Johor Telefon: 07-2222400 / 2243188 |
Pejabat Tenaga Kerja Kluang Jalan Pejabat Kerajaan, 86000 Kluang, Johor Telefon: 07-7721646 / 7722646 | Pejabat Tenaga Kerja Segamat No 856, Jalan Gudang Ubat, 85000 Segamat, Johor Telefon: 07-9317237 / 1414 |
Pejabat Tenaga Kerja Muar Bangunan Kementerian Sumber Manusia, Jln Othman, 84000 Muar, Johor. Telefon: 06-9511672 / 9520625 | Pejabat Tenaga Kerja Batu Pahat Aras 1, Bangunan Gunasama Persekutuan, Jalan Bakau Condong, 83000 Batu Pahat, Johor. Telefon: 07-4342595 / 4332595 |
Pejabat Buruh Pahang
Jabatan Tenaga Kerja Negeri Pahang Tingkat 6, Bangunan Persekutuan, Jalan Gambut, 25532 Kuantan, Pahang. Telefon: 09-5162709 | Pejabat Tenaga Kerja Kuantan Tingkat 2, Bangunan Persekutuan, Jalan Gambut, 25532 Kuantan, Pahang. Telefon: 09-5163144 / 5146042 |
Pejabat Tenaga Kerja Bentong Jalan Tras, 28700 Bentong, Pahang Telefon: 09-2221402 | Pejabat Tenaga Kerja Raub Tingkat 2, Bangunan Gunasama Persekutuan, Jalan Tengku Abd Samad, Bukit Koman, 27600 Raub, Pahang. Telefon: 09-3551166 |
Pejabat Tenaga Kerja Temerloh Tingkat 4, Bangunan Persekutuan, Jalan Merdeka, 28000 Temerloh, Pahang Telefon: 09-2961207 | Pejabat Tenaga Kerja Pekan Tingkat 2B, Bangunan Tabung Haji, Jalan Tengku Ampuan, 26600 Pekan, Pahang Telefon: 09-4221319 / 4227573 |
Pejabat Buruh Terengganu
Jabatan Tenaga Kerja Negeri Terengganu Tingkat 6, Wisma Persekutuan, Jalan Sultan Ismail, 20200 Kuala Terengganu, Terengganu Telefon: 09-6203791 / 3793 | Pejabat Tenaga Kerja Kuala Terengganu Jalan Air Jernih, 20300 Kuala Terengganu, Terengganu Telefon: 09-6221488 / 9781 |
Pejabat Tenaga Kerja Dungun JKR 488, Jalan Pejabat, 23000 Dungun, Terengganu Telefon: 09-8481844 / 8453037 | Pejabat Tenaga Kerja Kemaman Tingkat 2, Bangunan Persekutuan, Jalan Melur, 24000 Kemaman, Terengganu Telefon: 09-8591831 / 6343 |
Pejabat Tenaga Kerja Setiu Lot 100, Jln Besar, 2200 Jerteh, Terengganu Telefon: 09-6902175 |
Pejabat Buruh Kelantan
Jabatan Tenaga Kerja Negeri Kelantan Tingkat 11, Bangunan Persekutuan, Jalan Bayam, 15200 Kota Bharu, Kelantan Telefon: 09-7485078 / 2506 | Pejabat Tenaga Kerja Kota Bharu Tingkat bawah, Bangunan Persekutuan, Jalan Bayam, 15200 Kota Bharu, Kelantan Telefon: 09-7481870 / 7442413 |
Pejabat Tenaga Kerja Kuala Krai Tingkat 3, Bangunan Kerajaan Persekutuan, 18000 Kuala Krai, Kelantan. Telefon: 09-9666381 |
Pejabat Buruh Sarawak
Ibu Pejabat Jabatan Tenaga Kerja Sarawak Tingkat 13, Bangunan Sultan Iskandar, Jalan Simpang Tiga, 93532 Kuching, Sarawak. Tel : 082-242261 Fax : 082-244909 / 082-237051 Emel : jtknsarawak[at]mohr.gov.my Laman Web : www.jtkswk.gov.my | PEJABAT TENAGA KERJA SARATOK GROUND FLOOR, 3 STOREY SHOPHOUSE, LOT 719, SARATOK TOWN DISTRICT, 95400 SARATOK, SARAWAK TEL: 083-438603 FAX: 083-438609 EMAIL: jtkbsaratok |
PEJABAT TENAGA KERJA BINTULU TINGKAT 2, BANGUNAN PERSEKUTUAN, BATU 2, JALAN BINTULU/MIRI, PETI SURAT 418, 97008 BINTULU, SARAWAK TEL: 086-332841 FAX: 086-339457 EMAIL: jtkbbintulu | PEJABAT TENAGA KERJA LAWAS TINGKAT BAWAH 1 & 2, BANGUNAN KEDAI 3 TINGKAT, LOT 334, JALAN TRUSAN, 98850 LAWAS, SARAWAK TEL: 085-285452 FAX: 085-285476 EMAIL: jtkblawas |
Assalammualaikm..saya hendak bertnya bagi pihak kawan saya..dia ada hutang dengan ipts..ipts tempat yang dulu dia belajar kata kalau dia tidak membaya hutang itu..pihak ipts 2 akan mengeluarkan saman yang membolehkan dia diberhentikan kerja..adakah ini betul
Assalamualaikum..sy hendak bertanye bagaimana jika sy di berhentikn kje sebelum tarikh surat notis yg sy hantar pd majikan.
Sya diberhentikan kerja pads April 20/4/22 kerana dituduh Salah laku didalam kilang..permasalahannya sekarang pihak kilang menuduh tanpa bukti yg kukuh Dan menamatkan perkhidmatan sya Serta merta..so skrang ni sya boleh ke menuntut hak sya sperti PAMPASAN Dan ganti rugi,lagipun sya sudah bekerja disitu selama 9 thun LEBIH..
Pertuduhan yang dibuat oleh majikan perlu dibuktikan melalui satu siasatan dalaman (DI). Tanpa DI, pemberhentian itu adalah satu kesalahan dan boleh menuntut ganti rugi.
Kes saya juga seperti Mohd Amriey Bin Zakaria. Saya diberhentikan atas kesalahan salah laku, DI telah dibuat tapi takde bukti pon dorg tunjuk. Tiba-tiba 6 Sep kena buang. Dh pergi Jabatan Perhubungan Perusahaan, dorg kte syarikat boleh berhenti kan staff tanpa bukti asalkan dah buat DI. Pegawai tu kate klu nak fight kena pegi mahkamah. Buntu saya pula nak kena hire lawyer untuk buktikan saya tak bersalah. Skrg saya tak kerja. Apa pampasan pon tkdpt.
nampaknya situasi sye bakal terjadi seperti en Ahmad. Saye baru menerima surat tunjuk sebab.. tiada siasatan DI dilakukan lagi. Staff termasuk majikan cuma 15 org sahaja… siapa yg boleh
lakukan DI?
Sy ex staff driver J&t Express … Sy di tamatkan perkhidmatan 9/12/22 … Sy di tuduh mencuri kad minyak egent (ecp) … Walhal sy dah BG tau dekat team leader lori UTk isi minyak lori tapi team leader ckp Kene pakai duit sendiri … Sy Mase itu masih lagi under J&T bkn agent yg skrg ni … Wajarkah saya mendapat pampasan ??
Saya pun pernah call JPP …langsung tak membantu. Dia suruh pegi negotiate dgn Majikan.
Salam hii …satu soalan…..saya bekerja di sebuah hospital swasta…..hospital tersebut menyedikan banefit buat staff sama ada staff menerima rawatan pesakit luar @ dimasulkan wad…..soalan saya jika saya berhenti lerja secara bernotis ,perlukah saya bayar balik banefit banefit yg diberi kepada saya selama ini sebelum saya berhenti
Tak perlu bayar/pulang/ganti benefit yg telah diambil & digunakan
Salam…sya amirul,sya ingin b'tnyekn 1soalan,skire nye sya d'berhentikn kerja oleh majikn,adkah sya yg perlu m'beri notis b'henti kerja?
Saya diberhentikan kerja secara notis melalui masej..apakah tindakan yang perlu saya ambil jika dibuang notis tidak melebihi 48jam
Salam…sya ingin b'tnyekn 1soalan,skirenye sya d'berhntikn oleh majikan adkah sya yg perlu m'beri notis brhenti kerja?
Assalamualaikum.. sy telah dibuang kerja dalam keadaan mengandung 5bulan… majikan telah membuang saya melalui lisan tanpa notis.. masalah yang saya hadapi sekarang kes ini dalam siasatan PTK.. saya tiada bukti dan majikan pula menafikan yang beliau telah membuang saya sebagai pekerja… apakah yang harus saya lakukan ? TERIMA KASIH 🙂
Assalamualaikum …Saya bekerja dengan swasta selama 8 tahun, tiada ikatan kontrak, jika saya nak letak jawatan perlukah saya hantar surat notice ??? Dalam keadaan ekonomi sekarang, apa – apa pun mahal, baru nak gaji 50 ? Cukup apa ?
asalamualaikum. saya hendak bertanya, saya bahagian Human Resourses, saya telah membuat undang- undang kerja baru iaitu gaji dipotong RM2.00/5 minit jika pekerja lewat ke tempat kerja. tapi mereka tidak mahu bersetuju bolehkah mereka diberhentikan kerja? Tetapi saya akan memberikan notis terlebih dahulu, mengikut labour.
kalau pekerja balik lewat 5 minit. yang lebih 5 minit tu di bayar OT x?
HAHAHA…. SUSAH HR NK JAWAB
tu la…pekerja msuk lwt nk potong gaji..kalu pekerja blik lwt 10,15 mnt ade nk byr?
Itu lah.. tempat aku kerja lagi keras.. macam nak ambil keuntungan dari gaji pekerja
HR gila kuasa ni
Mmg pun… aniaya pekerja.
Xde kebajikan langsung…
MC pun x berbayar..lpastu kena potong gaji.
Jika dibuang kerja melalui call phone serta merta dengan sebab bercinta dengan anak sedara boss dan mengelakkan siasatan kes dilakukan tempat kerja tu sebab pekerja saksi kejadian dan com. tanpa offer letters dan beri slip gaji yang tak tepati spekulasinya.. dan company sesuka tolak shortage pekerja dari gaji sebulan diberikan . Bagaimana cara tuntutan ?
Betul.Sebab tempat kerja isteri klau dtg lmbt 1mnt pun tolak gaji tpi klau blik lmbt satelkan kerja xbyar plak OT.Dh r elaun mkan dlu sngkut 8 bulan xbyar.1bulan rm150x8bulan.Ni skag ptongan kwsp lmbt cnth gji bln 7 byar kwsp utk bln 6.Gji pun xtentu ikut modd dia.Dulu ok tiap2 28/29hb gji dh msuk tpi kali ni melampau smpai skag 3hb blum msuk lgi.Org pun nk pkai duit gak.Bkn cmpany xde duit tpi sja lmbt byar.Kje push2 nk satel cpat client bsig2 kita yg kena.Nma je office lawyer tpi xikut LAW.Cmpany melayu cmni r jnji cm2 tpi 1 pun xpsti.Gji lmbt boleh ckp plak xmati pun klau lmbt dpt.Pas tu ckp gji suami ada boleh pkai dulu.Hotak dia.Xpikir ke org nk byar hutang smua klau lmbt kang nk kne byar bunga plak 2.Agaknya dia xpernah hdup ssah 2 boleh ckap cm 2.Klau gji aku byak dh lma suh isteri aku resign 24jam je xyah kje baik dduk umah tgk anak.Cmne nk bngkit tlog mlayu klau mlayu 2 sndri yg tindas mlayu.Agaknya bangsa melayu tpi agama x kot.
1. Rezeki itu kan milik Allah, mari kita rujuk semula pada sang pemberi rezeki itu.
2. Tidak akan pernah tak cukup rezeki didunia ini wahai abang2 akak2 uncle aunty sekalian.. sebab terlalu luas masya allah.
3. Masuk kerja lambat? kan dah kira amik hak orang lain tu.. Allah kata kamu jaga hak orang, Allah jaga hak kamu. Kalau nak amik jugak, fikirlah keberkatan hasil curi ni tak lama.
4. Balik kerja lambat, hak kita diambil? Pastu? Marah? Allah ada kan? Kalau x berani bersuara pada majikan.. Allah sentiasa nak dengar. rintihlah adulah. pastu yakin & redhakan, ikhlaskan, sedekahkan pada company. berganda2 akan dapat balik. subhanallah. Kalau rasa teraniaya, masya allah.. berdoa lah wahai akak abang, doa anda saat ini sgt makbul ketika ini. Baca kuat2 depan boss. Doa yang baik2 lah tapi! haha
5. Kerja lah dgn niat yang betul iaitu lillahitaala. jaga lah solat pasti allah jaga kita. Solat duha dan solat tahajud jadikan rutin sepertu Solat fardhu.
6. Kita marah maki orang tak dapat apa, makin rosak hati iman kita. Mengadulah pada Allah. Maki pula pada bangsa sedangkan Allah yang mencipta manusia perlbagai bangsa. nauzubillah
7. Sy pesan pada diri saya dan akak2 serta abang2… Allah Tidak Berdusta, Janji Allah Itu Pasti.Dan Allah Sayang Semua Hamba Nya tau..
Doakan semoga saya istiqomah dan tidak lalai. Sesungguhnya sy kongsi ini semata2 kerana Allah. Semoga dipermudahkan urusan rezeki semua orang. Amin
Bagus nasihat ini… Saya setuju… Berbalik lah pd Allah..
sebenarnya HR tu tak gila kuasa. apa yang dia buat itu adalah tindakan displin untuk pekerja agar pekerja lebih menepati masa. untuk yg OT tu, masa kita kerja telah ditetap kan 8am-5pm @ 8am-8pm.. jika pekerja itu balik lmbt kita kena tgk pada keadaan, masa ad majikan yg mahu dia balik lambt atau kehendak dia sendiri.
Kuat kipas nie…
Saya sudah 13 hari bekerja.. Tetapi hari ke 14 saya ada masalah.dah terus whtspp boss.nak cuti satu hari.emergecy left…tetapi saya terus menerima mesej.besok awak tidak payah turun kerja lagi….adakah company harus mbayar gaji 13 hari saya bekerja itu sahaja…..
Tpi kalau staf yg jga bhgian kewangan langgar displin, kerap cuti masa nak byar gji smpai gji asyik bertangguh je. Silap dia staf lain yg kena 2 cmne plak?? Baik xpayah kenakan displin kalau xtau makna displin. Klau dlam kerajaan di panggil Tatatertib. Bhgian2 berkenaan ni kaki ampu, suka2 cuti dh 2 cuti rehat xtolak tpi staf lain cuti laju je tolak. HR xbtul ni bos lgi r xbtul sbb bkn slalu ada dkt opis. Bila client bsig2 lari suh staf lain satelkn kng client xbtul kita di salahkan. Ni smua dunia je slamat 2 pun blum tntu tup2 kena btag hdug sndri time 2 bru nk cte pkra sbenar tntang cmpeny yg lagak ala2 nk ikut stail JAPAN. Kena ingt tnpa jasa staf teknikal cmpeny xboleh maju tau sebab nk hrapkn pda pntadbiran diri pun byak xbtul.
Hr yg jns ni sllu xdak pengalaman.. mengaji xhabis…kena sambung mengaji lagi…
Asalamualaikum..
Sebagai seorang pengadu yang dipecat ketika hadir kepejabat setelah 2 hari cuti kecemasan kecemasan MEDICAL isue anak saya disahkan mengidap denggi,sungguh malang nasib saya ketika itu juga saya diberi kata 2 oleh pemilik syarikat " u bulih ambil berapa lama u suka untuk buat rawatan denggi anak u dan bulih cari kerja ditempat lain" saya membantah keputusan itu beliau menjawab " bulan lepas saya buang seorang pekerja sebab dia ingat syarikat dibuka untuk dia menyelesaikan masalah anak dia saja" saya terluka dengan kata-kata majikan saya cuma minta beliau percepatkan bayaran gaji dalam hati saya masatu hanya ingat anak…saya ke pejabat JTK pada hari yang sama saya dipecat dgn alasan tidak munasabah kes saya berakhir dgn perintah C dikeluarkan tampa berlangsungnya sesi rundingan antara saya dan majikan (hari sebutan) DAN tampa mengambil apa2 keterangan saya. baki gaji sebanyak RM700. Apa yang bulih saya katakan JTK anda bertindak curang terhadap saya.
Ptot xboleh di pecat sebab dlam cmpeny dh di nytakan syarat setuju terima semasa cnform dlu. Ada cuti tahunan dan cuti sakit. Jika bank pula ada cuti ehsan jika blaku sakit atau kematian. Ni ada yg mcucuk atau bos 2 sndri yg biol. Kalau sya baik pilih anak dari kerja sebab anaklah punca kpada segala rezeki yg ada di muka bumi ini. Perlu di ingatkan bhwa rezeki Allah itu luas dan Allah yg pemberi segala rezeki bukan cmpeny biol 2. 1 hri nanti cmpeny 2 yg akan berada dlam situasi awak alami dan baru akan terasa n myesal atas apa di lakukan pda org yg pernah di anaiya dhulu.
Betul.Sebab tempat kerja isteri klau dtg lmbt 1mnt pun tolak gaji tpi klau blik lmbt satelkan kerja xbyar plak OT.Dh r elaun mkan dlu sngkut 8 bulan xbyar.1bulan rm150x8bulan.Ni skag ptongan kwsp lmbt cnth gji bln 7 byar kwsp utk bln 6.Gji pun xtentu ikut modd dia.Dulu ok tiap2 28/29hb gji dh msuk tpi kali ni melampau smpai skag 3hb blum msuk lgi.Org pun nk pkai duit gak.Bkn cmpany xde duit tpi sja lmbt byar.Kje push2 nk satel cpat client bsig2 kita yg kena.Nma je office lawyer tpi xikut LAW.Cmpany melayu cmni r jnji cm2 tpi 1 pun xpsti.Gji lmbt boleh ckp plak xmati pun klau lmbt dpt.Pas tu ckp gji suami ada boleh pkai dulu.Hotak dia.Xpikir ke org nk byar hutang smua klau lmbt kang nk kne byar bunga plak 2.Agaknya dia xpernah hdup ssah 2 boleh ckap cm 2.Klau gji aku byak dh lma suh isteri aku resign 24jam je xyah kje baik dduk umah tgk anak.Cmne nk bngkit tlog mlayu klau mlayu 2 sndri yg tindas mlayu.Agaknya bangsa melayu tpi agama x kot.
jika pekerja sedang dalam (layoff) adakah pekerja boleh nekerja dengan majikan lain serta mendapat faedah epf dan socso. Walaupun masih dapat separuh gaji dari majikan lama. Sekiranye bekerja juga dengan majikan baru. Adakah pekerja masih layak mendapat pampasan dari majikan lama?
.
as salam..sy telah diberhentikn kerja atas alasan pihak majikan tidak menerima alasan cuti separuh hari yg sy berikan…sy telah digantong kerja selama lebih kurang sebulan sebelum ditamatkan perkhidmatan…apakah sy wajar menuntut bayaran baki cuti tahunan selama sy berkerja disyarikat tersebut…sy telah berkhidmat selama lebih kurang 8 tahun disyarikat tersebut…harap pihak JTK dpt membantu sy dlm masalah tersebut…
as salam..sy telah diberhentikn kerja atas alasan pihak majikan tidak menerima alasan cuti separuh hari yg sy berikan…sy telah digantong kerja selama lebih kurang sebulan sebelum ditamatkan perkhidmatan…apakah sy wajar menuntut bayaran baki cuti tahunan selama sy berkerja disyarikat tersebut…sy telah berkhidmat selama lebih kurang 8 tahun disyarikat tersebut…harap pihak JTK dpt membantu sy dlm masalah tersebut…
sekiranya notis berhenti adalah sebulan.tapi masih ade annual leave 20hari.tender 1hb,lastday kerja 10hb selepas tolak balance cuti.adakah gaji dibayar penuh sehingga 30hb atau sehingga 10hb shj.
Apa jawapan ye ea? Melalui benda sama
Assalamualaikum..sy telah diberi notis berhenti kerja berakhir pada 19/4.adakah sy layak untuk terima ganti rugi atau pampasan san sebagainya.sy telah bekerja selama 2tahun.
Saya telah berkhidmat d sbuah syarikat gergasi penerbangan hampir 2 tahun.saya di ikat dgn kontract dimana sekiranya syarikat x berpuas hati dgn prestasi kerja atau masih blum tahu tentang kerja d tmpat tersebut mereka akn mnyambung lagi contract 1 tahun.sepatutnya 3 bulan 6 bulan dh boleh comfirm. Tapi bila tiba tarikh nk masuk ke tahun yg ke tiga saya telah mnerima pnggilan telefon dr pejabat Pegawai yg berpangkat COO dlm syarikat tersebut mngatakn cntraco saya tidak d sambung.tarikh akhir contract 10.04.2017. Tapi saya mnerima pnggilan tel tersebut pada 11.04.2017. Saya d berhntikn tanpa d beri notis 1 bulan.saya d berhentikn terus begitu saja hnya mlalui telephone.adakh ini adil bg saya.
Assalamualaikum sy nk brtanya., klau bersalin stiap majikan mesti dpt cuti bersalin kn., sbb sy lpas bersalin dan lepas berpantang terus tidak boleh berkerja dan terus dibuang kerja
Salam..sy in gin bertanya sejak.2003 sy bekerja dia sektor swasta food and bavarage(F&B)
Dikuala Lumpur.memandangkan sy berasal dari sabah, terlebih dahulu sy salah seorang pekerja Local, warganegara. Dan yang lain adalah foreigner.. disebabkan salah faham, kes kecurian wang dalam cashier time tu sy memiliki ID kad utk bil.. namun diatas pertuduhan kehilangan wang cashier, sy telah dituduh mencuri wang tersebut. Sedangkan time itu bukan saya yang berada didalam cashier counter melainkan salah seorang manager . Oleh disebabkan terlalu buzy , manager terpaksa mengambil alih. namun menggunakan ID kad sy. Disitu berlakulah pertengkaran kerana sy telah dituduh mencuri wang tersebut.
Oleh yg demikian, manager melucutkan jawatan sy lalu serta merta memberhentikan sy daripada pekerjaan.
Oleh sebab itu, sy telah pergi ke jabatan tenaga kerja buruh Ampang KL Utk melaporkan kejadian tersebut.
Laporan saya diterima dan telah disemak.. setelah berapa hari oleh kerana, sy telah kehilangan pekerjaan, dan terpaksa pulang ke kampung halaman di tawau sabah. Namun sy telah menerima surat laporan dari jabatan buruh,bahawa kes pembicaraan akan berlangsung pada tarikh yang ditetapkan. Dalam surat juga ada menyatakan kiraan pampasan yang sy terima atas kehilangan pekerjaan.. namun sy tidak dapat menghadirkan diri ke perbicaraan tersebut kerana faktor telah pulang ke kampung halaman..
Selepas itu, sy tidak menerima lagi laporan susulan.sy tidak pasti samaada sy dpt menuntut kembali pampasan tersebut pada hari ini atau kes telah dibuang.. kerana majikan lama tidak dapat dikesan.
Dan kompani telah tutup.
Soalan,
Tuan,
Adakah pampasan tersebut masih boleh sy terima lagi atau tidak ada kerana telah buang kes sejak 14 tahun lalu?
Assalammualaikum dn selamat pagi..
Sya nak tnya.?.
Jika majikan berhenti kan perkerjaan terhadap si perkerja atas alasan si perkerja tak dpt turun ke kerja..kerna ada ahli keluarga si perkerja meninggal dunia…
Akn tetapi majikan trsebut tetap berkeras nk berhenti perkerja tersebut…
Pertanyaan saya di sini..
Ada kah si perkerja itu layak memdapat pampasan…
Mohamed Nadzri
Saya telah 3 minggu diarahkan berehat tanpa sbrang notis brtulis hanya melalui pangilan telipon…dan saya masih menunggu notis samaada saya dibuang atau d gantung…alasan kelewatan dtg brtugas dn demi menjaga nama baik syarikat….saya tdak d beri amaran bertulis….saya telah brkhidmat selama hampir 4 tahun….selama brkhidmatan tiada pemotongan kwsp dn socso…saya runsing dgn status saya skarang…harap pihak jtk ble bantu saya….
Kami diberikan notis sebulan penutupan kedai. Bolehkah kami menghabiskan baki cuti tahunan sebelum akhir bulan perkhidmatan. Jika tiada bayaran keatas baki cuti tahunan tersebut
Nak Tanya ni.. Saya kena terminate sebab masalah attend Saya. Saya kadang2 lewat masuk kerja.. manager inform yang Saya kena terminate.. Boleh ke majikan bagi tahu dia Tak nak bayar gaji Saya plus komisen Saya..
Ingin bertanya dan ambil pendapat serta apakah tindakan yg perlu saya ambil terhadap majikan..saya bekerja disektor swasta disyarikat ukur bahan sebagai Juruteknik/pembantu teknik. Pada akhir bulan Oktober 2019 saya telah diberhentikan kerja oleh majikan syarikat tersebut dengan alasan hendak tutup syarikat dan operasi oleh kerana syarikat tidak dapat lagi membayar gaji, kwsp,socso,o.t,milage,rawatan perubatan,bonus dan gaji serta kwsp,socso telah tertunggak dan tidak dibayar oleh majikan sehingga pihak KWSP telah menghantar notis saman kesalahan tidak membayar caruman KWSP pekerja. Sebagai pekerja saya telah dimakumkan oleh majikan iaitu 2 orang majikan disebabkan syarikat tersebut adalah perkongsian. Hasil drpd bersemuka dan berbicara antara saya dan majikan semunya bersetuju untuk selesaikan kes ini diluar drpd memfail atau aduan ke jab.tenaga buruh Malaysia. Sejumlah amaun bayaran telah dipersetujui utk dibayar kpd saya iaitu tunggakan gaji, kwsp, o.t&milage,charge rawatan perubatan serta bayaran pampasan pekerja yg telah berkhidmat 20 tahun akibat diberhentikan kerja. Satu Surat rasmi pemberhentian kerja telah dibuat dan dituju kpd saya berserta jumlah amaun dan cara bayaran tetapan yg perlu diselesaikan kpd saya yg telah ditandatangani oleh majikan. Namun malangnya sehingga kini masih belum selesai perkara ini.. cheque yg diberikan kpd saya berserta Surat pemberhentian kerja adalah sebagai simbolik kerana apabila saya hendak bank-in cheque tersebut majikan kata jangan bank-in lg tggu dulu dan saya diberi tarikh sekian2 br blh bank-in.. sehinggalah habis tempoh sah cheque boleh digunakan..dan dijanjikan oleh majikan akan buat bayaran secara transfer tetapi malangnya bg saya juga masih belum ditransfer atau dibayar. Untuk makluman juga saya telah hantar wasap bertanya kpd majikan dan tiada respon. Saya telah bertolak ansur dengan baik dan bersabar mengikut aturan serta ajaran sunnah tetapi pihak majikan tidak serius dan amanah serta abaikan tanggungjawab setelah perjanjian dan Surat yg dikeluarkan klu ikutkan hati memanglah…. Kini menjadi masalah bg saya yg sudah bekeluarga.. banyak lg kronologi yg hendak ditulis tetapi ini adalah sebahagian penerangan saya yg nk disampaikan..tolong bg pendapat dan tindakan yg perlu
Assalamualaikum saya ingin bertanya kepada pejabat buruh saya diberhentikan kerja tanpa memberi notis apakah patut saya buat adakah saya berhak bersuara saya dah bekerja selama 7 tahun di syarikat ini dalam masa PKP start diberhentikan 7 hari bulan 10 tahun 2020 apakah saya berhak mendapat tuntutan daripada syarikat
Saya mewakili anak saya yang berkerja disalah sebuah Anak Syarikat Perlancongan yang terdapat diNegeri Sabah, anak saya telah diberhentikan kerja (Kontrak), oleh itu saya memohon pencerahaan ketatapan kepada pihak yang berkaitan perkara ini. Difahamkan pemberhentiaan disebabkan keadaan ekonomi anak syarikt tersebut dan penularan Covid 19 yang melanda Negara ketika ini.
Mengikut kenyataan daripada Kerajaan sebelum ini, tidak ada pemberhentian perkerja akan dilakukan oleh mana-mana agensi semasa negara/negeri dilanda Penularan Penyakit Covid 19 sekarang.
Memohon kerjasama.
Salam…sy wakil Dr pihak suami sy ingin bertanya.baru2 nie suaminya diberhentikan kerja hanya kerana tidak mahu stay 1hari di Shah alam atas alasan kerja masih belum Setel padahal suami sy dh siapkan keje yg ditugaskan.bukan sengaja x mau stay tp pd waktu itu sy demam dan die risau jd die dh bgtau HR sebelum die pergi ke Shah alam yg die x boleh stay.berlaku sedikit pertengkaran dan sy menyuruh suami sy pergi dan selesaikan ape yg patut.bile suami sy smpi di HQ di Shah alam lain pulak cerita yg keluar Dr mulut HR merangkap Gile kuasa.suami sy seorg terpaksa menghadap HR DAN MANEGER YG MCM BGUS TP BODOH.mereka seolah2 telah berpakat utk menjatuhkan suami sy.berlaku pertelingkahan yg mane kesilapan suami sy mengeluarkan perkataan TAK ADE OTAK KE?Menjdkn isu itu pnjg.suami sy tny dgn Manager klu isteri kau sakit kau nk ke biar isteri kau tinggal padahal keje yg diberi dh siap dan x memerlukan smpi perlu stay 1 hari.si MANEGER yg bodoh tu hny angkat bahu.dan sbb tu terkeluar perkataan x de otak.suami sy ttp dgn keputusan die utk balik JB.tp HR meminta suami sy meninggalkan Sume brg JUNG…..serta van.kire HR suspended suami sy selama 14 hari than hari ke 14 suami sy diberhentikan serta merta.ape yg patut suami sy buat skrg?dgn tanggungan ank 5 org.rumah bil api air pkp lg sy jd x tau nk buat ape.
Assalamualaikum Saya ikaa
Nak tnya sya kehilngn prkrjan atas sbb manager sya brhnti krja dan sya tiada dpat notis apa” pmbrhntian krja krna bos sya prnah ckap bwa manager baru akn mngambil kmi sbgai staf tapii manager baru pun tiada brckap apa” bwa kmi akn diambil brkrja sma dia atau tidak….Krna smpai tarikh 17.12.2020 shinggah skrng kmi tidak dpat apa” jwpan dari manager lama kmi,,,Jady snii prsoalan nya apa kh tindakan yang kmi prlu ambil dan layak kah kami untuk mndpatkn hak kmi sbgai prkrja?? Siapa yang kmi prlu buat tuntutan hak kmi dgn manager lama atau yg baru?Sekian Terima Kasih
Saya syorkan lebih baik awak rujuk kes ni pda pejabat buruh berhampiran tmpat awk..nti baru awk akan tahu apa tindakkan yang perlu awk buat. Bawa kwn2 staf awk yg kna berhenti tu. Lagi ramai lagi bagus.
Macam kes aku kira dh lama..tahun 2017,sebelum negara di landa covid-19 lg..saja aku tinggal komen kt sini sebab rsa tidak puas hati. Terutama sekali tentang cara kerja pejabat buruh di kwsan tempat aku bekerjalah. Kes aku ni majikan dh tamatkan perusahaan..(Tutup kilang)jd pekerja smua ditamatkan perkhidmatan..cara nk ttp kilang pn xikut undang2 buruh..esk nk ttp hari ni bru lekat notis…biasalah dh jd adat klu majikan orang melayu ni..suka ambil mudah..!!sebab tu selalu je ada msalah klu org melayu jd bos! Klu nk cerita memg panjang…lgpun aku mls nak taip byk2 sb rsa rugi je. So bila dh majikan cma pndai berjnji je tp xtunaikan…maka aduan terus smpai pjbat buruh…igt rsa terbela sikit lah hak2 sebgai pekrja kilang ni bila buat aduan dkt pjbat buruh. Rupa2nya pejabat buruh pun main tarik tali jgk…depan2 cakap lain..bila blkng terus diam..smpai kes bwa smpai ke mahkamah buruh..kira kes berjaya..majikan pn bersetuju utk membayar pampsan sebyak tersebut..bukti2 surat menyurat semua ada. Jumlah majikan perlu byar..tp bila smpai tarikh pembayaran tu majikan pula tak datang..bila call tak angkat..pada msa sma pegawai pjbat buruh yg ambil kes pn xdtg jgk dkt pjbat..jadi kes aku ni senyap mcm tu je sampai lah ke hari ni..dh 3 tahun berlalu..semua hanya tinggal janji..pejabat buruh sungai petani..cukup mengecewakan..!!
Helo saya telah dibuang kerja dalam 24jam sedang kan majikan kata jika saya mengaku kesalahan dalam disiplin kerja…hukuman akan diringakan tetapi malahan saya dibuang kerja dalam 24jam sewaktu sa off day apakah patut sa buat dan adakah sampai sekarang sa masih bole menerima apa2 pampasan
Assalammualaikum
Saya pegurus projek sebuah syarikat swasta.setelah berkhimat hampir 15 tahun Tanpa sebarang masalah Dan laksanakan tanggungjawab memastikan keuntungan tahap cemerlang. Dukacita dimana konflik keluarga berlaku Dan disebab kan tekanan kerja oleh pihak atasan Dan individu tertentu dan ditindas hingga trauma kerana dimana ujian air kencing saya disahkan positif dadah setelah Kali ledua ujian dibuat. Saya Di arahkan keliar premis syarikat sertaerta fan kbali seleoas lapan Hari untuk hadir perbincangan pembelaan. Tekanan Dan Rasa tidak puas hati dimana usaha gigih Dan Jasa saya berkhimat selama 15 tahun bekerja diluar pantai hingga korbankan masa bersama keluarga dimana pihak majikan Masih cari Dan menuajahkan saya walaupun saya bagi Alasan tekanan Dan kesihatan saya stabil. Dengan hati Yang marah saya buat keputusan berhenti kerja Dan pihak majikan terus berhentikan saya serta meets Tanpa pampasan .minta pandangan dimana ISU yg saya hadapi ini boelhkah saya buat tuntutan pampasan kerana saya trauma untuk bekerja Di hidang Yang sama Dan menjadi Muflia?
Hello salam sejahtera
Saya ingin bertanya,saya di berhentikan Bekerja sekaligus dipulangkan ke Indonesia dikarenakan saya telah melanggar peraturan pekerja dan saya hanya ingin menuntut Hak saya seperti uang potongan setiap bulannya tetapi company tidak membagi nya sementara saya sudah dipulangkan,apa yang saya harus perbuat?
Assalamualaikum.sy ingin bertanya.sy diberhentikan dengan alasan cuti tanpa sebb.sy cuti 2 hari berturut turut kerana terlibat dlam kemalangan.namun tak boleh dibuktikan dengan surat menyurat.kerana tangan saya teeseliuh.namun tak terlihat jelas.ade ape2 yg saye boleh buat ke.
Assalam
Aslmkm.. apa tindakan yg boleh pekerja ambil jika mudah2 majikan memberi notis berhenti kerja dengan alasan tingkah laku? Atas tuduhan sengaja masukkan minyak petrol ke dlm tangki lori. Padahal itu lori yg kita bawa sendiri.. tak masuk akal kita suka2 nak rosakkan lori yg kita bawa dgn pghantaran jauh hari2.. sy syak ada isu sabotaj di sini, berikutan pihak atasan asyik tidak berpuashati kerana sy pulang lewat kadang hingga larut malam, kita bukan suka2 lewat dgn tempat pghantaran dan pungut barang yg jauh. Bukan d bayar gaji kerja lebih masa pun untuk saja2 lewat.. sudah bekorban masa bkerja pun di aniaya begini.. apakah hak saya sebagai pihak yg mmg tidak bersalah? Lori nampak x berapa ok sejak 1 2 mggu.. macam susah start dn mudah mati, hantar bgkel , atasan kata saya sudah campurkan minyak petrol ke dlm tangki diesel.. ini satu pganiayaan.. krn sy langsung tidak terfikir perkara ini, apetah lagi niat nak lakukan, bagai masukkan pasir ke dlm periuk nasi sendiri. setiap kali tuang minyak pun di pump diesel.. resit pun diesel.. bagaimana ada isu sy masukkan petrol??
Apakah hak sy sebagai yg teraniaya.. sudah lagi 4 hari gaji dia bagi notis buang kerja ats alasan tingkah laku. Kejamnya!. Tidak ada hati perut. Anak 4 5 org mau bagi makan apa..hujung bulan di aniaya
Jika pekerja diberhentikan kerja sertamerta.Apakah hak-hak sebagai pekerja yang harus dituntut terhadap majikan.
Assalam mualaikum,, kalau macam saya yang baru bekerja 5 bulan dan diberhentikan serta merta,, apa kah yang patut saya tuntut dengan pihak company saya.
Saya dbuang kerja tanpa notis dan apa tindakan saya
Berkerja belum sampai 1bulan… Dan trus dbuang kerja tanpa notis
Saya dibuang kerja, diberi notis satu bulan dgn alasan sy tidak buat kerja, dan sy tak pernah dapat apa2 warning letter sebelum ni dan dlm tempoh berkenaan semua kerja sy sebelum ni diambil alih orang lain, pc sy juga diambil dan sy tidak dibenarkan buat apa2 kerja sedangkn sy masih ada tempoh sebulan lagi utk bekerja dan sy dilayan seperti orang yg tiada harga diri, sy rasa dianiaya oleh majikan sy. Adakah betul tindakan majikan sy dan ada ke cara utk saya membela diri.
untuk pengetahuan tuan, tempoh sy bekerja ditempat berkenaan adalah 10 bulan.
Apa pelu sy buat sy..?sy dah kerja selama 11 bulan tpi slip gaji kompeni x pnah bg dan skrg sy dibuang kerja tampa sebarang notis
Kalau umur dah lanjut… Dan company tidak Sudah mahu gunakan perkhidmatan kita macam mana pula tu ya… Umur 77 tahun kerja kilang kayu… Ada kah boleh terima pampasan dari majikan atau sebaliknya. Terima kasih
Berapa lama atau tempoh seseorang boleh menuntut dengan majikan selepas tarikh diberhentikan
Sy bekerja di bawah kontrak slma 8 thun..kontrak biasany renew stiap thun..sy tak pernah dpt komplen dri mna2 pihak slma sy bekerja..tpi pd thun ini sy sy tak disambung kontrak bukan sebab disiplin kerja tetapi ats sbb mempertahan kn hak..adik sy pn bekerja dlm bidang yg sma(promoter) mlng ny adik sy dijangkiti covid pd buln ogos lalu..tahap 4..jangkitan dri premis kerja..adik sy x dpt mneruskn kerja krna post covid..adik sy minta smbung unpaid leave selama sbuln krn membuat rawatan post covid..tp majikan memberi 3 option
1.klau ambil upl kne ambil tris 3 bln shingga december
2.klau tak nk smpai 3 bln,kne start keja besok(sedang kn adik sy ssh nk bernafas bergntung pd gas oksigen)
3.klau ambil upl 3 bln adik sy kne serta kn surat letak jwtn..
Sy meminta ikhsan dri client mandng kn sy bekerja melalui company third party..
Project manager dan supervisor sy tidak berpuas hti krn sy minta ikhsan client..
Smlm jam 7.15pm 30 nov supervisor dtg ke outlet sy bekerja untuk minta sy sign notis di tamat kn kontrak hjung bln 12 nti..
Sy tidak sign surat itu..apakah yg perlu sy laku kn
Assalamuaikum,
ptt ka cmpny potong gaji 34 rtus kalu sari x mai keja..kita brkerja dngan cmpny bkn berkerja conterek join cmpny..sari x mai akibat sakit di potong gaji sbnyk 2..tolong pkq sat ptt ka x?
Asaalamualaikum..
Saya nursyafiq..
Saya nk tanya satu banda utk kepastian..
Saya memohon kerja dgn sbuah syrikat sebagai (Driver Van)
Pekerja…
Tetapi skop kerja yg diberikan bukan hnya sbgai Van Driver tetepi..
Cmpny juga mengarah kan saya melakukan kerja lain
Sprt:
1)menampal iklan jwatan kosong
2)Masuk kerja dlm kilang sbg operator pgeluaran..
Dan abapila saya menolak tugasan yg diberikan(kerja dalam kilang/operator)
Saya terus di arahkan utk myrahkan Kunci Van dn secara automtik saya dibrhntikan krja sbp Driver van…
tanpa sebarang NOTIS..
Hanya diarahkan secara lisan(percakapan)
Perlu atau tidak saya mgambil tndakan undg2 trhadap bekas mjikan..
Dan apa yg sepatutnya saya perlu lakukan…???
Asalamualaikum..
Saya deby warga indonesia bekerja di restoran mamak,
Saya tinggal di asrama pekerja bersama yang lain termasuk meneger, saya bawa anak berumur 2tahun tinggal bersama, 1malam anak saya demam panas dan kejang kejang sampai keras, saya ketuk pintu meneger dan menjerit meminta tolong, meneger xbangun tapi sebelah kamar saya yang bangun dan tolong saya, jam 3pagi anak saya xtau nak pergi mana, saya berlari pergi KK market beli ubat bersama anak yang separuh sadar, esok nya saya cuti kerja menjaga anak saya, meneger ketuk pintu suruh saya kosong kan bilik saya, saya terkejut dalam keadan saya yang xde duit dan anak sakit dia halau saya dan berhentikan saya dari pekerjaan saya,
APA YANG SAYA BOLEH BUAT,
SAYA TIDAK DAPAT MENERIMA CARA DIA HALAU SAYA🙏
SAYA
Assalammualaikm..sy nak bertanya..saya bekerja dalm indastri lbh kurang 10tahun..dan sy bekerja dengan majikan baru..dalam 6tahun..dan sy di berhentikn kerja tanpa notis..apakah tindakan yg perlu saya ambil..
Saya d hentikan krja Sebb saya nak majikan carum KWSP majikan tak ambil kisah , sebalik nya dia hentikan saya serta merta saya brkrja butik baju melayu kwc kenaga wholesele tingkat 1 lot 1.47 right ranger
Majikan Hassan khan saya berkerja dgn dia selama 5 bulan lebih bila saya da tnya pasal caruman KWSP boss perempuan bernama Lyn right ranger buang saya krja serta merta pada O9 hb Jun 2022 btul tak tindak majikan MCM MCM tu dgn perkrja yg brkrja selama 5 bulan lebih
Saya yusof dari kota tinggi .pada 18.08.2022 saya telah mendapat perkerjaan sebagai sekuriti dari syarikat RKN SEKURITI dn bertugas dipondok pengawal sekolah rendah agama bersepadu kota kecil dibandar kota tinggi bertugas waktu siang bersama rakan setugas .dlm menjalankan tugas saya telah menegur rakan setugas ats sbb tiada tangunjawab serta bersikap kasar..pada 27.08.2022 hari ahad saya datang utk bertugas seperti biasa tetapi pda pagi ahad itu ketua pengawal hadir untuk memberi taklimat dn dlm taklimat ketua pengawal pda pagi itu dgn jelas dn nyata .memberitahu kpa saya bahawa kihdmat saya tidak diperlukan lagi ats sbb menegur rakan sekerja …sedangkan kesalahan rakan sekerja saya lebih berat lagi jika mengikut undang undang keselamatan sentiasa tidak berada dipos tiada tangunjawab terhadap barang2 keperluan murid yg dihantar kpd ibu bapa serta bersikap kasar kpd anggota staff pembersihan sekolah rendah agama bersepadu ..adakah kerana saya baru berkerja pihak majikan boleh sesuka hati memberhentikan saya .
Salam, nak tanya. Kalau pekerja beri notis berhenti 2 bulan ikut polisi, tapi bos kata dia tak payah tunggu 2 bulan dan dia tak perlu datang kerja selepas ni, adakah syarikat perlu bayar pd pekerja juga?
Salam,
Saya baru di berhenti kan kerja pada 14/10/22 atas kesalahan tatatertip yang berulang kali, tapi pihak syarikat telah mengeluar kan notis amaran kedua(2) ,amaran peringatan ketiga(3) ,dan juga notis diberhenti kan kerja pada hari yang sama, dalam tempoh kurang dari (24jam).
Persoalan’ nye adakah saya berhak untuk menuntut pampasan pada pihak syarikat ?
Maca mane ye sekira nya di berhenti kan kerja tanpa bukti yang kukuh kesalahan yang tidak kukuh
Hi,Saya nak tanya…saya seorang stateless..saya MMG lahir kt sini..saya jadi stateless pun sbb perkahwinan makpak saya yang x sah di Malaysia..so back to story..saya akan diberhentikan majikan..saya nak mintak pampasan ..sbb boss slalu tekan saya buat kerja MCM Bangla..saya buat tp gaji x naik langsung…dh la slalu ot tp x kira..ada 2 hari event dtg awal gila…banyak dh kaut untung tp bos saya niyh suka putar belit…jadi persoalan saya,adakah saya akan dapat pampasan walaupun saya stateless?
Terima kasih
Saya nak tanya, saya diberhentikan kerja. Semalam tak datang dan tak inform boss. Lepastu esoknya bila datang kerja dia terus buang dan paksa suruh sign surat berhenti kerja. Boleh ke laporkan? Dan saya boleh dapat pampasan ke?
Saya Hadi saya telah mendapat tawaran untuk bekerja d UCSI University campus Kuching saya bekerja sebagai cleaner d campus saya jadi saya menghantar pengalaman saya sebagai cleaner d job kerja.jadi saya telah d telefon oleh menenger d UCSI University hotel jadi saya d panggil atas alasan d berikkan adalah pengalaman sebab saya tahu saya memang tak berpelajaran tinggi jadi saya d panggil untuk d temuduga saya d temuduga 2x pertama kali bertemu menenger saja saya cerita perkara benar dan saya tak mempunyai kepandaian kalau bercakap berbahasa inggeris maklumlah bekerja d campus UCSI University d Kuching jadi menenger itu memang beriya iya nak saya kerja d sana tapi perlu sekali lagi temuduga dgn HR selesai temuduga itu jadi mereka memang nak saya kerja d sana atas permintaan menenger itu jadi sabar dulu nanti tunggu surat dari KL bagitahu kalau awak d terima atau tidak tapi menenger itu betul2 nk bantu saya dan mungkin rezeki saya akan ada kerja d sana dlm pikiran saya jadi saya dpt panggilan oleh HR yg minta saya dtg untuk sain borang yg saya d terima bekerja d sana mula2 nya saya pikir kerja tetap mula2 nya bila dah d panggil dan d terangkan oleh HR kita hanya akan bagi kontrak selama 3 bulan untuk percubaan ini hanya satu syarat saja kata HR kamu kalau betul kerja mana mungkin kamu d tamatkan kontrak sebab menenger kamu yg akan bagi kamu kerja d sini pasti dia tidak akan tamatkan kontrak kamu.selesai saya sain semua saya pun balik lah saya akan mula bekerja pada 03.10.22 dan mula2 nya kontrak akan tamat pada bulan January dalam surat kontrak pertama itu jadi saya bertemu dgn menenger itu bos kontrak saja kah bos lalu jwb menenger itu jgn risau itu hanya prosedur kerja saja itu semua saya yg atokan asalkan kamu buat kerja jgn hampa kan saya dan saya berjanji sama kamu saya akan pastikan bila d buka tempat baru d sebelah bangunan hotel ini nanti kalau tak silap tahun hadapan akan mula d buat d sana besar kata menenger itu yg terus bagi semangat pada saya jadi saya pun bersemangat turun kerja pada 03.10.22 waktu itu jadi sebelum saya mula bekerja pada 03.10.22 menenger itu kol saya lagi dia nk bagi tawaran pada isteri saya untuk jadi rakan kongsi tanpa keluarkan modal hanya perlu jaga kedai runcit yg d buka d dlm hotel UCSI tersebut katanya kwn dia nk buat perniagaan itu jadi saya pun semakin yakin dan percaya pada menenger itu kerja sanggup bawa isteri saya jadi rakan kongsi kwn dia itu tanpa keluarkan modal jadi saya bincang dgn isteri saya mula2 pikir bini saya sebab dia pun ada kerja juga d kolej komuniti tapi dia kontrak saja kalau ada rezeki company tersebut d sambung kontrak lama lah dia kerja jadi saya bincang sama bini saya jadi kami pun jumpa dgn kwn dia yg d katakan itu setelah bincang2 bini saya tak nk takut sebab kerja macam itu dia tak berani sebab libatkan kewangan kalau2 duit hilang pasti dia akan d tuduh jadi dia tak nak waktu itu menenger itu betul2 nampak kebaikkan terhadap saya sehinggakan dia bagitahu dgn saya dia ada projek d luar nanti tapi dia nak cari org boleh buat kerja itu jadi dgn kebaikan yg d tunjukkan pada saya jadi saya nekad dgn dia pasti Sya boleh tolong carikan budak2 Klau bos betul2 perlukan org nanti saya ckp saya belum turun kerja lagi itu saya tengok dgn kemesraan seorg menenger kepada saya org biasa saja tentu saya berasa malu pada org nanti apa org kata.jadi saya mula lah kerja ikut apa yg d arahkan oleh menenger saya itu saya hanya perlu bersihkan dalam campus dan tempat letak kereta pelajar saya buat senyum dia pada saya cara saya kerja kalau macam ini Hadi saya tidak teragak agak rekemen awak jadi supervisor d tempat baru yg akan d buka nanti jangan lah bos Sya bukan nya bagus sangat pun masih dia puji saya kamu ikut saja apa yg saya ckp pasti kamu akan saya rekemen menjadi supervisor d sana nanti giliran kamu lagi jaga org kerja saja itu janji saya pada kamu baiklah bos saya akan buatkan bos rasa kecewa dan bos boleh tengok apa yg saya janjikan pasal kerja saya cukup d puji sehinggakan Medem MUKVINDAR sangat2 suka sama kamu Hadi dia ckp.sebb pangkat yg bakal d tawarkan oleh beliau pada saya tapi saya nk balas jasa baik beliau kerana sanggup ambil Sya untuk bekerja d campus sebagai cleaner itu dah memadai bagi saya kamu jgn pikir sangat pasal kerja di sini sebab kamu dah mempunyai kerja tetap sudah tak akan tamat kontrak kamu sebab ini company besar mana tahu nanti kalau sudah tua bila anak kamu belajar sampai University suatu hari nanti anak kamu nk belajar ke universiti dgn kerja kamu d sini lama nanti anak kamu dpt tawaran sambung belajar di ucsi tanpa bayaran apa2 untuk balas jasa kamu selama berkhidmat d sini baiklah bos saya akan kerja bersungguh sungguh bos dalam satu minggu tak sampai seminggu saya bekerja hari pertama Sya bekerja pada hari itu tiba2 saya dpt panggilan dari abg saya yg menyatakan doktor suruh adik beradik semua berkumpul d hospital sebab keadaan adik saya dah tenat saya terkejut saya tahu adik saya d masukkan ke hospital saya pikirkan Macm biasa saja yg dia sering masuk hospital sebab adik memang ada mengalami sakit jantung jadi hari pertama saya bekerja saya minta izin dgn bos saya itu untuk keluar pergi hospital sebab abg saya kol adik saya dlm keadaan tak sedarkan diri lagi jadi saya d benarkan untuk keluar ke jadi sebelah malam. Nya adik saya meninggal terpaksa saya mohon maaf pada bos saya sebab saya tak boleh turun kerja d hari kedua Sya itu.jadi cuti saya selesai hari adik d kebumikan esok saya turun kerja seperti biasa selepas itu dgn keadaan adik baru meninggal saya baru saja dpt kerja jadi bos saya itu bagitahu sama saya Hadi kamu masih ingat tak projek yg Sya katakan pada kamu hari itu ya bos kenapa kamu ada kwn tidak untuk angkat tilam d riversite nanti minggu depan kapal sampai 2 kontena hari pertama itu dia cakap dgn keadaan saya masih lagi sedih dgn pemergian adik saya jadi saya perlu kerja cari rezeki untuk anak2 dan isteri jadi nanti kalau cari budak besar2 macam kamu ok saya nk kuat macam kamu baik lah bos jdi mulalah projek saya dgn dia saya tak terfikir sebenarnya saya pikirkan itu projek memang company punya jadi saya perlu tolong dia saya pun ikut dia dia bawa saya pergi minum sehinggakan dia ckp dan ajar saya d tempat kerja d sana kamu perlu tahu d sana tiada yg boleh arahkan kamu buat ini buat itu sebab d sana tiada bos sebab mereka dgn kamu sama saja d bayar gaji oleh org KL sana cuma berbezanya ada sesetengah mereka ada pangkat mula2 nya Sya tidak tahu yg menenger itu ada menenger untuk bahagia logistik dia control kami semua d bahagian logistik jadi dia pesan sama saya jika ada org suruh kamu angkat ini angkat itu jangan mahu kamu ckp saya mereka itu bukan kerja saya kalau mereka tak puas hati suruh jumpa dia saya betul2 terharu dpt menenger sebaik dia dlm pikiran saya waktu itu.kamu hanya boleh dgr ada Medem MUKVINDAR dan Sya saja lain org Jangan layan semua org nk tunjuk mereka rasa bos sangat sampai HR pun dia kutuk depan saya tak tahu buat kerja nanti anggap macam diri dia itu bos itu pun jangan kamu dgr ckp dia rasa macam diri mereka bos sangat.ingat itu pesan saya.baik bos jadi sehinggakan isteri saya dia ckp mahu dia jadi bos rakan kongsi saya ckp isteri Sya tak nak bos takut duit hilang nanti dia yg kena saya ckp saya nak bagi isteri kamu ganti itu cleaner org tua sudah tidak larat sudah nanti kalau org tua itu sudah berhenti nanti isteri kamu ganti tak perlu risau lagi bukan kontrak lagi ya kamu dah tetap kerja d sini nanti. Sama kamu punya bini jadi saya kasian dgn kamu hantar bini ambil bini kamu jadi saya akan atokan bini Kamu ganti org tua itu nanti jika dia mahu kerja part-time dulu dgn hotel bila org tua itu berhenti nanti jadi bini kamu ganti org tua itu nanti baiklah bos nanti saya bincang dgn isteri saya lagi.tak jadi bini saya minta kerja part-time d hotel sana dah lah kecil satu jam RM6.00 saja satu jam jadi bini saya kerja d tempat dia kerja waktu itu tak apa lah yg.tunggulah org tua itu berhenti nanti baru syg kerja tempat aku ya syg.jadi mula kerja MCM biasa jadi permulaan projek pertama d beri bos saya itu jadi dia bagi secara kontrak pada saya untuk bagi pada budak Sya jadi pada hari pertama itu Sya pergi ke projek d Riverside itu dgn keadaan betul2 letih hari itu tapi tak kisah ada juga rezeki masuk d hari pertama tu dah bini saya tak ada org nak ambil kerja minta saya ambil saya cakap masih ada kerja jadi saya bincang dgn dia hadi2 tidak boleh tinggal mcm itu sahaja itu projek pertama kita baik lah bos bini Sya kol Sya marah2 Sya langsung dia tak bagi saya peluang suruh ambil bini saya dulu bos saya ambil bini saya dulu bos dia hampir marah dgn saya tapi dia masih dpt control dia punya marah..tak apalah biarlah bini Sya tunggu sana saja sebab budak2 saya pun boleh buat kerja.jdi habis kerja kami jam 6 .PM balik kampung hantar budak2 saya balik lepas tu ambil ank saya sekali dtg rumah mak saya nk makan terlupa dgn bini Sya suruh kakak saya kol dia masih tak dia d sana masih Kakak saya ckp jadi saya pun tak jdi makan terus pergi ambil bini saya hampir jam 7.00pm saya baru sampai dia balik jam 4.30pm bayangkan berapa lama dia tunggu dah hampir gelap dah hari itu sampai saja bini saya menangis tak nk layan saya tak nk ckp sama saya.gara2 projek bersama bos saya itu konon nya baik esok hari lagi dia suruh saya habis kerja angkat tilam nanti kamu pergi tempat kerja ya Hadi bersihkan apa yg patut lepas itu gambar dalam groub yg kamu buat kerja MLM ini adalah gantikan kerja siang tadi saya tidak ada sebab ada hal penting saya ikut saja selesai saya balik hampir jam 10.pm saya baru siap bersihkan kelas mop semua dlm campus esok saya turun lagi buat kerja angkat tilam sampai jam 10 PM baru siap semua tilam masuk dalam bilik hotel semua jadi pagi tu saya trun kerja lagi dengan badan saya panas tido tidak cukup semua jadi saya balik tengahari sekejap nk balik makan tiba2 saya tertidur dan tak sedar bila sedar hari sudah MLM saya tengok telepon banyak kali bos saya kol jadi dia marah saya tapi tak tunjukkan yg dia marah pada saya mungkin nak jaga hati saya mungkin jadi bila hari itu Hadi lepas ini tak payah buat projek dgn saya sebab kamu tidak dpt bagi komitmen dgn kerja luar ok lah pikiran saya sebab saya nk fokus kerja d UCSI saja lah bos baru saya tahu kerja luar dia buat itu ada kerja bukan company punya itu adalah kantaw luar dia patut saya tengok lain MCM saja dia suruh saya buat saya tak ada cuti hari minggu pun dia suruh trun kerja gantikan hari yg saya tidak turun d siang hari itu habis yg saya buat kerja MLM tu tak kira itu dah saya mula berfikir apa sebenarnya ni.bila projek belum ada nk ckp sama saya pun tak nak tak tahu apa masalah bos ni bila projek dah nk sampai projek kaki ini last Hadi sebab saya tahu kamu perlu wang untuk perbelanjaan kamu jdi saya nk tolong kamu dan saya nk bagi satu team lagi rasa tak sampai hati saja bila tengok kamu tak ada projek tak apalah bos sebab saya nk fokus kerja tetap saya ini bos ini adalah punca rezeki pencarian yg tetap bagi saya jdi saya takut kehilangan kerja nanti bos ok dgr sini Hadi kalau kamu dgr ckp saya ikut apa saya ckp pasti kamu akan selamat ini adalah projek last saya bagi kamu ok lepas ini kamu fokus kerja kamu d sini saja ok baiklah bos kalau d ikut kan memang saya tak nk buat kerja luar saya takut org tengok saya sering tak ada dekat tempat kerja.buatlah saya tolong buat projek last itu jadi sebelum projek bermula dia dgn tunjuk baiknya dgn saya bila saya ckp bos bila nk beli baju kerja saya bos nanti lah ok nanti saya belikan dgn kasut sekali projek belum mula lagi tu dia bincang saya budak seorang lagi onel dia bincang ok Hadi projek ini target dia 3 hari siap dia ckp dia bagi harga dgn saya ok Hadi ikut perjanjian siap terus dapat duit tidak ada hutang2 punya ok selesai saja hari itu terus masuk kamu punya acc.selesai lah habis2 sudah lah k bila saya tanya bos gaji belum masuk lagi ini bos itu kamu punya hal lepas projek ini habis sudah lah k.saya heran lain MCM saja bunyi bos aku ini seolah olah aku nk d keluarkan d sini saja pikiran aku selesai projek dia mula tak nk ckp sama saya bila esok lagi dia ckp dlm groub onel tolong masukkan bnyak tilam tidak d masukkan Riverside complen ini kali banyak rugi bayar lain org habiskan kerja ini seolah olah dia sindir saya bila saya ckp dlm groub jadi saya pun tak trun kerja tempat saya itu sebab saya nk buatkan kerja yg kwn saya buat itu tak siap yg d katakan dia itu lepas itu saya tengok dia mula rapat dgn ipar saya lepas itu saya sumpah saya MCM apa Sya dah dari situ saya dah agak dah dia hanya pergunakan saya untuk kepentingan diri dia saja selepas itu dia dah tunjuk dia nk cari salah saya dia buat musuarat bincang dia bagi alasan bersama dgn kerani saya itu dia ckp pasal pumkad merah saja bos kad saya merah itu kan saya tolong bos jadi masalah trun kerja memang mulanya saya minta izin saya dia nk ubah saya punya waktu kerja sebelum itu saya masuk kerja jam 8.am jadi balik jam 5pm jadi bila saya tengok dgn keadaan pelajar waktu itu dari jam 8 – 5 PM tu susah nk cuci kelas jadi bincang saya mintak masuk kerja jam 10am balik 7pm sebab dari jam 5pm tu budak dah balik jadi masa saya nk cuci kelas ada masa dan ruang setuju semua boleh ikut jadi dgn budak cuti sekolah tu sebab dia nk saya buat kerja d luar walaupun dlm perjanjian memang tugas saya bukan nk buat kerja dekat luar contoh bersihkan tempat parking semua potong rumput dekat tepi2 jalan itu tidak ada dlm perjanjian pun d sebabkan saya nk bersihkan keadaan tempat itu jadi bersih saya pun buatlah dia suruh konon nk jga hati madem vukvindar supaya dia suka dgn kerja saya silap2 boleh kuatkan lagi saya kekal d sana sebab saya tak pernah tak buat kerja malah bukan kerja saya pun dia mula suruh saya MCM nk buli saya supaya saya boleh rasa tak selesa budak2 bukan sama dgn saya dari UCSI mereka hotel punya budak tapi budak2 itu jagaan bos saya juga tapi mereka d bayar oleh hotel mereka mula sebok ambik peduli pasal kerja saya sebelum ini pun tak ada pun mereka sebok sebab saya tahu itu dah d rancang supaya saya dpt berhenti tanpa sebarang masalah dan tanpa mereka berhentikan saya itu saya tak kesah sabar saja apa dlm fikiran saya hanya cari nafkah untuk ank isteri saya MCM2 mereka nk buat saya boleh berhenti d sana sehinggakan tayar saya d pamcet oleh budak cuma saya tak dpt nk tuduh bukti tidak ada saya biarkan saja dulu tunggu mana tahu bocor lagi kali ke dua terus saya buat report polis kalau bocor lagi tayar saya itu apa yg saya perasan waktu itu bila saya nk balik budak2 itu berkumpul tak berapa jauh dari moto saya bila saya trukan moto saya terus mereka berbunyi nk kau lowet tayar kau kah malas ambil peduli jdi saya pun jln saja saya rasa motosikal ini macam pamcet saja ni buat MCM tak tahu saja lah jln saja bila saya pikir ini memang ada org kiamat ni berhenti d Petronas tengok betul2 pamcet dah lah duit tak ada jadi saya jln saja sampai kampung terpaksa hutang dgn budak sekejap bila tengok memang kena cucuk tayar itu sebab mereka nk buatkan saya marah sabar lagi redha saja lepas itu lain lagi perange MCM nk cari pasal sama saya tapi saya tidak sebodo itu sebab saya tidak pernah pun carik masalah dgn mereka ini dah d rancang sebab bos saya gunakan budak2 iu sakiti hati saya
Jadi kes ini boleh kah saya tuntut hak saya sebab mereka ckp HR bagitahu yg SURAT DARI KL sampai yg menyatakan bahawa kontrak saya akan d tamatkan sedangkan sebelum surat yg d nyatakan itu menenger saya dah bagitahu dia nk tambah dan bagi peluang alasan nya pamkad merah kad saya merah pun bukan saya yg buat bila saya dah siap tutup lampu semua jadi jam masih lagi 10 minit lagi nk balit jadi dia sendiri suruh saya balik jadi saya ikut saja lah lepas itu dia memang nk cari jalan supaya saya mesti keluar d sana tepat pada masa surat itu sebelum itu perjanjian memang betul sampai bulan January sekali lagi saya d panggil oleh HR atas arahan borang yg saya simpan sebelum itu dia minta balik untuk kontrak untuk sampai January itu tak perlu pakai lagi sebab KL sudah bagitahu pasal you memang kontrak Tapi akan terus boleh sambung sambung2 sampai bila2 lah kecuali you punya bos tidak mahu kamu lagi saya hantar KL sana untuk menyatakan kontrak kamu terpaksa d tamatkan atas permintaan dari bos kamu lah saya kol HR KL tanya mereka tidak ada keluarkan surat apa2 untuk tamatkan kontrak saya d Kuching mereka tidak tahu apa2 kecuali ada perbincangan dari HR kamu dan bos kamu mungkin khidmat kamu tidak d perlukan lagi atas sebab apa2 itu kamu sendiri bincang dan tanya sama supervisor kamu apa masalah nya nanti suruh HR kol kami d sini HR itu ckp sama saya jadi surat yg d nyatakan oleh Roby dan kerani yg kol saya suruh saya trun kalau boleh hari ini juga adalah atas arahan dari KL selepas itu saya tanya HR mana cuti jadi mereka ini bersepakat bertujuan untuk saya dtg sana untuk sain borang tersebut serta merta d sini mereka dah mempermainkan saya dgn cara bersepakat supaya boleh katakan bahawasanya KL dah beri arahan untuk tamat kan kontrak saya ini dah menayai saya sebagai pekerja yg berhidmat sejujur hati sebab saya d bayar gaji sehinggakan HR sendiri pernah bercakap sama saya kamu d bayar gaji oleh UCSI bukan nya hotel kah apakah tak perlu takut apa2 kamu tetap d bayar oleh UCSI selagi kamu berhidmad dgn UCSI bukan kamu d bayar hotel mahupun siapa2 dekat sini HR bagitahu sama saya saja nk tahu apa berlaku jdi selama ini saya hanya d pergunakan dan d perbodokan oleh org yg gunakan kuasanya demi kepntingan peribadi seseorang sanggup berbuat jahat dgn saya dari itu saya mohon. Adakah saya boleh tuntut hak saya d tamat kontrak saya dgn serta merta ini hanya untuk kepentingan seseog hingga nk keluarkan saya terus tak ada pikiran apa yg boleh jatuh kan mereka sendiri tanpa sebab saya perlu d tamatkan kontrak mana janji2 manis menenger konon nya saya tak ada orv boleh berhentikan saya sesuka hati dgn mempergunakan saya dgn tipu dan konon KL dah keluarkan surat sedangkan KL tak tahu apa2 mengenai surat kontrak saya d tamatkan oleh pihak dari UCSI University KL sebab mereka tidak ada hak berhentikan saya jdi mereka telah buat satu pembohongan dan surat penipuan supaya boleh sain atas arahan DRI KL d katakan oleh kerani yg kol saya semalam jdi mereka ni hanya mempergunakan nama baik UCSI bawasanya UCSI KL tak tahu apa2 mengenai hal tersebut kecuali kalau ada pun HR akan bincang dgn saya jika ada ap2 yg d bincangkan bukan sekara pergunakan org untuk kepentingan diri sendiri sanggup gadai nama company konon surat itu betul dari kL bila d tanya apa punya nya
Salam sejahtera, sya nk bertanyakan beberapa soalan bgi pihak isteri saya, isteri saya berada dlm mc selama hampir2 setahun lebih dan 5 bulan lpas dia telah dioperate tulang pinggul dia seblah kiri, dan sbelah kanan pun akn dioperate tak lama lagi, masalahnya skrg pihak kilang isteri sya memanggilnya dan mengunankan panel dctr company untuk buat pemeriksaan susulan utk membuktikan isteri sya menipu dgsn keadaannya atau tdak, dan dctor panel tersbut tlahpun memberi tahu kpada manager kilang isteri sya tdak selamat bekerja dikilang itu kerana pekerjaannya berat dan perlu berdiri hampir2 11jam..tapi pihak kilang mahu isteri saya berhenti dgan sendri tanpa apa2 pampasan.. Apakah isteri saya layak mendaptkn pampasan? Tlng jelaskn trima kasih
Pada 1/8/2022 saya mula bekerja dgn syarikat baru tanpa di beri sebarang surat perlantikan. Pada 12/8/2022 sy dimasukkan ke hospital kerana masaalah paru² selama 23 hari. Utk bln pertama gaji saya dibayar melalui bank dan penyata gaji di kirim melalui email. Sblm cuti sakit sy tamat sy di minta menyambung kerja yg tertunggak dari rumah selama 15hari. Pada 19/9/2022 sy di masukkan semula ke hospital selama 13 hari utk pembedahan paru². Gaji kedua di bayar tanpa ada penyata gaji. Cuti sy di sambung selama 7 hari. Pada 3/10/2022 sy lagi sekali di mskkan ke hospital akibat jangkitan kuman pada paru². Pada hari yg sama juga sy diberhentikan kerja melalui whatsap tanpa notis bertulis dan gaji bln ke 3 tidak lagi dibayar.
Boleh ke sy buat aduan dan mendapat apa² pampasan dari majikan?
saya baru sahaja kerja selama 3 bulan, offer letter diperoleh, sepanjang 3 bulan saya mengalami beberapa masalah sering tidak hadir dengan surat dan bukti alasan.
tapi harini, MD nk terminate saya akibat masalah kehadiran tanpa notis. tunjuk sebab dan lain2. saya berhak untuk tuntut apa2 ke?
sy bekerja dgn coway tpi sy kena terminated bulan 11 sbb buat E-regular,pd bulan 8 product wakaf di sebuah pondok surau telah tamat kontrak,semasa sy dtg servis di kawasan pondok,sy telah memberi tahu kpd yg menjga product wakaf tersebut menyatakan product sudah tamat kontrak,yg menjga wakaf tersebut nk tukar product baru,tpi sy kena inform bos sy dlu sbb itu product wakaf sbb nama owner tersebut lain,owner yg wakaf sy x dpt hubungi sbb no telefon yg ad dlm sistem sy sudah tidak digunakan….sy inform kepada bos sy,sy cerita hal sebenar,bos sy kta ok bole..dy minta sy keyin sale tersebut,sy tanya lg sekali,ic owner wakaf sy tak ada,bos sy bgtaw sy x apa,ic dy bole dptkan…sy budak baru x tahu apa2 tentang E-regular…sy keyin mcm biasa..selesai permasangan,hujung bulan 9 bos sy terima email owner yg wakaf telah buat report dkt pihak complain tentang slh laku…sy terkejut sbb sy kena terminated..sedangkan yg submit IC bukan sy..sy mcm kambing hitam di gunakan2…pihak atasan langsung x siasat dan memberi peluang untuk sy bersuara…
Assalamualaikum, saya telah diberhentikan kerja atas alasan to restructuring and downsize the operation. Dan saya telah bekerja selama 2 tahun dan saya mendapat pampasan. Dan saya mendapat tahu daripada bekas rakan sekerja saya mereka telah mengambil orang baru untuk mengantikan jawatan saya di syarikat itu. saya nak tahu saya berhak ke untuk lakukan apa? atau biarkan ja sebab dah dapat pampasan
Adakah majikan boleh menamatkan perkhidmatan kita atas sebab Monel Lender datang ke pejabat dan memberitahu majikan bahawa kita berhutang dengan mereka. Untuk maklumat saya bekerja sebagai pengurus dan terlibat dengan hutang moneylender kerana desakan hidup.
Saya masih di dalam tempoh percubaan, dan majikan menggunakan alasan ‘under performance’ untuk menamatkan kontrak saya, saya telah dipanggil majikan pada pagi hari yang sama berkenaan kes money lender dan petangnya saya telah diberi borang penilaian dimana dinyatakan saya under performance dan telah ditamatkan perkhidmatan.
Assalamualaikum. saya nak bertanya sekiranya seseorang diberhentikan dengan àlasan tak sempat nak bayar gaji, apakah ada tindakan apa apa untuk pihak majikan? Pada asalnya seorang kerani menyatakan bàhawa pada hari sekian sekian iaitu pada hari yg sepatutnya gaji diterima tetapi tidak dapat memberi gaji dengan alasan gaji akan diterima lagi 3 atau 4 hari lagi. Padahal pihak majikan tidak memberitahu dengan lebih awal kepada pekerja mereka mengenai hal itu. Ini menyebabkan ada pekerja tidak berpuas hati kerana tidak diberitahu lebih awal, dan pihak majikan tidak dapat menerima ketidakpuasan hati pekerja tersebut lalu mengatakan bahawa hari tersebut merupakan hari terakhir pekerja bekerja disitu. Dan dalam masa yg sama pihak majikan membayar habis gaji yg pada mula nya mereka mengatakan bahawa mereka tidak sempat membayar gaji pekerja. Adakah keadaan ini boleh diambil apa apa tindakan kepada pihak majikan?
Selamat petang, saya nak tanya bagi pihak mak saya. Mak saya keja cleaner. Masa dia masuk kja dulu dia tidak tandatangan agreement bila pertama masuk kja. Jadi sekarang beliau ingin meminta cuti disebabkan hendak pergi ke klinik lalu terus di buang kerja 24 jam oleh majikan. Adakah ini wajar? Adakah memang ada undang-undang menyatakan pergi klinik terus dbuang kerja serta merta.
assalamualaikm..suami sya sllu dianiaya oleh kwn/team kerja yg pndai kipas majikan..oleh sbb team leader yg kipas majikan n crita buruk suami..die jd besar kepala..sllu kerja2 suami yg settlekn sorg..die mls dn xtau buat kerja..skg ni suami dah brgado dgn leader die itu cara die bhntikn kerja..so skg sy brcadng nk buat laporn ke buruh utk pthankan hak suami sya yg dpt team leade kaki kipas bos smpai suami xboleh brkje skli dgn die dah msok 2 kli bgado.bos pulak tak boleh kta ape sbb die dah knl lame dn leader ni pun dah tua .leader yg byr gji amik sub dgn bos.suami yg buat kerja sorg2 hkikatnya kerja tuk kena buat by team..
ASSALAMUALAIKUM SAYA INGIN BERTANYA..ISU MENGENAI PEKERJA DI BUANG KERJA AKIBAT DUIT ADVANCE PEKERJA TERSEBUT DAN ADVANCE RAKAN2 NYA JUGA DI BANKIN KE AKAUN BANK PEKERJA YANG DIBUANG OLEH PIHAK PENGURUSAN COMPANY MEREKA..ISU NYA ADALAH..DUIT ADVANCE TERSEBUT SUDAH DIBANKIN TETAPI PEKERJA YG DIBUANG ATAU SI PEMILIK AKAUN TIDAK ADA MEMBUAT TRANSAKSI KELUAR DUIT NYA DAN DUIT RAKAN SEKERJANYA..
Dan Melihat perkara itu pekerja yg dibuang itu Sanggup Bertanggungjawab atas Duit2 advance rakan sekerjanya..Dan Pekerja yg dibuang itu sudah pun memaklumkan kepada pihak pengurusan melalui Whatsapp supaya duit advance rakan sekerjanya di potong ke Gaji nya..Dan Maklum balas dari pihak pengurusan pada masa itu ialah ok.Noted..
Tetapi setelah berapa minggu Pihak pengurusan Meminta Pekerja ini membayar balik pinjaman rakan sekerjanya yg masuk ke akaun bank pekerja yg dibuang sebanyak rm1,300.00 sekiranya pekerja ini x DPT bayar pihak pengurusan membuat laporan polis,akan tetapi pekerja ini pada bulan ini tidak ada menerima gaji nya..Setelah BYK kata2 dari Whatsapp pihak pengurusan kepada pekerja yg dibuang ini..pihak pengurusan dgn serta merta Memberi Whatsapp ‘Kepada pekerja yg dibuang tadi seperti ini:’Tak payah turun kerja lagi..’
Company tmpt pekerja ini kerja adalah masalah dlm byr Ot pekerja..sehinggakan gaji pekerja pun tidak betul…dlm tempoh 4bulan..
Dlm kes ini tadi..perlukah pekerja ini membuat adunan ke pejabat buruh dan meminta pampasan pada company nya??
Saya nak tanya,
saya dah bekerja di sebuah syarikat ni dah nak masuk 3 tahun. tapi sekarang semua pekerja diberi notis penutupan syarikat tanpa surat. dan hanya diberitahu secara face to face, diberitahu akan diberhentikan pada awal bulan dan akan berakhir pada hujung bulan. diberitahu akan diberhentikan tanpa pampasan dan tidak memberi notis surat untuk pemberhentian. adakah saya boleh buat aduan pada jabatan tenaga kerja dan mendapatkan sekurang kurangnya pampasan sebulan untuk diri saya?