Apa Dikehendaki Majikan Dari Sesi Temuduga?

Apa dikehendaki majikan dari sesi temuduga? Berdasarkan kajian yang dibuat tidak berapa lama lalu, seseorang majikan tertarik kepada pemohon kerja yang berkemahiran dalam komunikasi, berperawakan kemas, memiliki sikap-sikap yang baik dan ada pengalaman kerja yang releven. Majikan mengaku bahawa mereka mencari dan memerlukan pekerja-pekerja baru yang boleh dipercayai, jujur, boleh menjalankan kerja serta-merta, berkebolehan menjalin hubungan mesra dengan rakan sekerja dan paling utama mampu menyempurnakan kerja yang diberikan tanpa

Peranan JTK Dalam Membantu Pekerja Diberhentikan

Apakah peranan JTK dalam membantu pekerja diberhentikan? JTK atau Jabatan Tenaga Kerja adalah berperanan penting da bertanggungjawab untuk: i) Membantu pekerja mendaptkan hak mereka mengikut peruntukan undang-undang. ii) Mendaftarkan pekerja-pekerja yang diberhentikan dan membantu mereka mendapatkan pekerjaan lain. Baca: Statistik Pengangguran Di Malaysia iii) Mengenalpasti majikan-majikan yang mempunyai kekosongan jawatan dan membantu majikan menempatkan pekerja-pekerja yang diberhentikan. iv) Melaporkan kepada Kementerian Dalam Negeri maklumat majikan yang memberhentikan pekerja untuk

14 Tanda Konflik Di Tempat Kerja

Konflik sering berlaku di tempat kerja. Hal ini perlu ditangani dengan bijaksana agar tidak menjejaskan prestasi dan pengeluaran syarikat atau pencapaian jabatan. Elakkan 14 tanda konflik di tempat kerja ini. Sebagai majikan atau sebagai rakan sekerja, sila perhatikan dan ambil langkah pencegahan atau baikpulih dengan kadar segera. Baca : Hak-hak pekerja yang diberhentikan Berikut adalah 14 tanda yang boleh diperhatikan yang menunjukkan kewujudan konflik di tempat kerja anda. Sikap

Hak-Hak Pekerja Yang Diberhentikan Kerja

Apakah hak pekerja yang diberhentikan kerja? Adakah sama hak pekerja yang diberhentikan sama dengan hak pekerja yang dipecat? Bagaimana pula hak pekerja yang dibuang akibat tindakan disiplin? Hak pekerja part time? Hak pekerja kontrak? Atau hak pekerja yang dibuli? Kita akan bincangkan sepintas lalu di sini. Apakah maksud Pemberhentian Pekerja? Pemberhentian pekerja bermaksud penamatan kontrak perkhidmatan akibat penutupan syarikat dan berlebihan pekerja. Keadaan berlebihan pekerja yang boleh timbul adalah

3 Jenis Konflik Di Tempat Kerja

Konflik Diri Konflik ini bersifat persendirian atau antara diri sendiri. Dalam tugas dan kehidupan harian anda perlu membuat keputusan yang melibatkan banyak alternatif. Apakah sebabnya konflik begini boleh timbul? – Pertama, anda terpaksa memilih antara beberapa alternatif yang bersesuaian. – Keduanya, anda terpaksa memilih alternatif yang mempunyai kedua-dua kesan positif dan negatif. – Ketiga, anda dihadapkan dengan alternatif yang mempunyai kesan negatif sahaja. Baca : 14 Tanda-tanda konflik berlaku

Temuduga Dalam Bahasa Inggeris

Walaupun bukan semua sesi temuduga berlangsung di dalam bahasa Inggeris, tetapi kerap kali juga ditemui penemuduga dengan tiba-tiba mengajukan soalan di dalam bahasa Inggeris. Ini memang sering terjadi. Jadi, sudahkah anda bersedia ditemuduga dalam Bahasa Inggeris? Jangan lupa : buat semakan dan kemaskini borang SPA8i anda selalu Petua menghadapi temuduga dengan baik adalah menjawab soalan penemuduga dengan menggunakan bahasa yang betul. Sekiranya soalan diajukan di dalam bahasa Malaysia, anda

Apa Perkara Yang Mempengaruhi Pencapaian Kerjaya Anda?

Sebanarnya, apa perkara yang mempengaruhi pencapaian kerjaya anda? Pencapaian dalam kerjaya adalah isu penting di dalam kehidupan seorang: • Pencapaian akademik yang cemerlang amat penting untuk melanjutkan pelajaran ke peringkat yang lebih tinggi. • Minat dan kelayakan akademik anda, akan menentukan bidang yang anda pilih. Dan berikut pula adalah perkara yang mempengaruhi pencapaian kerjaya anda.. • Personaliti • Nilai / prinsip hidup • Bakat • Kreativiti • Minat • Kelayakan

7 Punca Tekanan Kerja

7 Punca Tekanan Kerja ini dipetik daripada jurnal – The effects of emotional intelligence on work stress and the intention to leave the teaching profession: oleh Syed Sofian Syed Salim & Rohany Nasir. Menurut Cooper dan Marshall (1976 dalam Rohany ,2003), terdapat tujuh jenis punca tekanan di dalam kerjaya iaitu faktor intrinsik, peranan dalam organisasi, perkembangan kerjaya, hubungan interpersonal di tempat kerja, iklim dan struktur organisasi, punca-punca ekstraorganisasi dan faktor

Pemikiran Dan Kepuasan Orang Melayu Terhadap Pekerjaan

Petikan ini adalah daripada kertas kerja berjudul ‘PEMIKIRAN DAN KEPUASAN ORANG MELAYU TERHADAP PEKERJAAN: FOKUS KEPADA PEKERJA SYARIKAT JEPUN DI MALAYSIA’ Oleh Rohayati Paidi. Jika dilihat kepada purata pendapatan bulanan isi rumah, pada tahun 1970 nilainya adalah RM172 dan pada tahun 1999 nilai tersebut telah meningkat kepada RM1984. Dalam tempoh 29 tahun telah berlaku peningkatan dalam purata pendapatan bulanan isi rumah masyarakat melayu sebanyak 11.5 kali ganda. Sememangnya ia

Bagaimana Menjadi Warga Kerja Cemerlang Sesebuah Organisasi?

“A boss fixes blame. A leader fixes mistakes”. “A boss makes work drudgery. A leader makes work interesting” -William Glasser (1990)- Oleh: Mohamad Hata Ghazali Slogan tanpa pengisian tidak berguna. Pengisian tanpa iltizam yang tinggi juga tidak berguna. Iltizam yang tinggi tanpa maklumat yang jelas, strategi yang berkesan dan budaya kerja yang jelas juga tidak bermakna. Oleh itu demi menjamin sumbangan yang berkesan dan cemerlang daripada warga organisasi, pihak

error: Content is protected !!