Apa Dikehendaki Majikan Dari Sesi Temuduga?

Apa dikehendaki majikan dari sesi temuduga? Berdasarkan kajian yang dibuat tidak berapa lama lalu, seseorang majikan tertarik kepada pemohon kerja yang berkemahiran dalam komunikasi, berperawakan kemas, memiliki sikap-sikap yang baik dan ada pengalaman kerja yang releven. Majikan mengaku bahawa mereka mencari dan memerlukan pekerja-pekerja baru yang boleh dipercayai, jujur, boleh menjalankan kerja serta-merta, berkebolehan menjalin hubungan mesra dengan rakan sekerja dan paling utama mampu menyempurnakan kerja yang diberikan tanpa

Peranan JTK Dalam Membantu Pekerja Diberhentikan

Apakah peranan JTK dalam membantu pekerja diberhentikan? JTK atau Jabatan Tenaga Kerja adalah berperanan penting da bertanggungjawab untuk: i) Membantu pekerja mendaptkan hak mereka mengikut peruntukan undang-undang. ii) Mendaftarkan pekerja-pekerja yang diberhentikan dan membantu mereka mendapatkan pekerjaan lain. iii) Mengenalpasti majikan-majikan yang mempunyai kekosongan jawatan dan membantu majikan menempatkan pekerja-pekerja yang diberhentikan. iv) Melaporkan kepada Kementerian Dalam Negeri maklumat majikan yang memberhentikan pekerja untuk mengelakkan sebarang kelulusan permohonan menggajikan

14 Tanda Konflik Di Tempat Kerja

Konflik sering berlaku di tempat kerja. Hal ini perlu ditangani dengan bijaksana agar tidak menjejaskan prestasi dan pengeluaran syarikat atau pencapaian jabatan. Elakkan 14 tanda konflik di tempat kerja ini. Sebagai majikan atau sebagai rakan sekerja, sila perhatikan dan ambil langkah pencegahan atau baikpulih dengan kadar segera. Baca : Hak-hak pekerja yang diberhentikan Berikut adalah 14 tanda yang boleh diperhatikan yang menunjukkan kewujudan konflik di tempat kerja anda. Sikap

Hak-Hak Pekerja Yang Diberhentikan Kerja

Apakah hak pekerja yang diberhentikan kerja? Adakah sama hak pekerja yang diberhentikan sama dengan hak pekerja yang dipecat? Bagaimana pula hak pekerja yang dibuang akibat tindakan disiplin? Hak pekerja part time? Hak pekerja kontrak? Atau hak pekerja yang dibuli? Kita akan bincangkan sepintas lalu di sini. Apakah maksud Pemberhentian Pekerja? Pemberhentian pekerja bermaksud penamatan kontrak perkhidmatan akibat penutupan syarikat dan berlebihan pekerja. Keadaan berlebihan pekerja yang boleh timbul adalah

3 Jenis Konflik Di Tempat Kerja

Konflik Diri Konflik ini bersifat persendirian atau antara diri sendiri. Dalam tugas dan kehidupan harian anda perlu membuat keputusan yang melibatkan banyak alternatif. Apakah sebabnya konflik begini boleh timbul? – Pertama, anda terpaksa memilih antara beberapa alternatif yang bersesuaian. – Keduanya, anda terpaksa memilih alternatif yang mempunyai kedua-dua kesan positif dan negatif. – Ketiga, anda dihadapkan dengan alternatif yang mempunyai kesan negatif sahaja. Baca : 14 Tanda-tanda konflik berlaku

Tanggungjawab Majikan Melaporkan Pemberhentian Kerja

Adalah menjadi tanggungjawab anda sebagai majikan untuk melaporkan pemberhentian kerja. Majikan yang memberhentikan pekerja, hendaklah.. 5.1 Majikan dikehendaki mengisi Borang Pemberhentian (Borang PK) dan melaporkan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) yang terdekat sekurang-kurangnya 30 hari sebelum mengambil mana-mana tindakan di bawah.. 5.1.1 Pemberhentian Pekerja (Rentrenchment); 5.1.2 Pemberhentian Pekerja Secara Sukarela (Voluntary Separation); 5.1.3 Pemberhentian Kerja Sementara (Lay- Off); atau 5.1.4 Pengurangan Gaji Pekerja (Pay-Cut). Baca : Memohon pekerjaan melalui

Temuduga Dalam Bahasa Inggeris

Walaupun bukan semua sesi temuduga berlangsung di dalam bahasa Inggeris, tetapi kerap kali juga ditemui penemuduga dengan tiba-tiba mengajukan soalan di dalam bahasa Inggeris. Ini memang sering terjadi. Jadi, sudahkah anda bersedia ditemuduga dalam Bahasa Inggeris? Jangan lupa : buat semakan dan kemaskini borang SPA8i anda selalu Petua menghadapi temuduga dengan baik adalah menjawab soalan penemuduga dengan menggunakan bahasa yang betul. Sekiranya soalan diajukan di dalam bahasa Malaysia, anda

8 Punca Stress (Tekanan) Di Tempat Kerja!

Apa Itu STRESS? Stress adalah reaksi terhadap tekanan yang berlebihan. Ia bukan penyakit. Namun begitu, jika beban tekanan adalah tinggi dan berlaku dalam jangkamasa yang panjang, ia boleh menjejaskan kesihatan. Stress juga merupakan tindak balas fizikal dan emosi yang berlaku apabila kehendak kerja tidak standing dengan kemajuan, sumber atau keperluan pekerja. Jom lihat 8 punca stress (tekanan) di tempat kerja! 8 Punca Stress (Tekanan) Di Tempat Kerja! Berikut lapan

Worker: How to Increase Personal Effectiveness & Qualites?

“The first and most important step towards success is the feeling that we can succeed.” 1. Know Your Own Self Know yourself; your strengths and weaknesses By improving on your weaknesses and play on your strengths, you are in effect enhancing your personal effectiveness. So, get to know what you are really good at – your talents. Exploit them. Make the best out of them. Make full use of

Pesanan Buat Insan Bergelar Pekerja

Pesanan buat insan bergelar pekerja ini ikhlas dibawakan oleh Blog Tips Kerjaya khas untuk semua pekerja tidak kira setinggi mana dan serendah apa pun pangkat atau pendapatan anda.. Kerja sungguh-sungguh 1. Bila anda telah mendapat sesuatu pekerjaan, kerjalah dengan bersungguh-sungguh dan penuh disiplin. Amalkan datang kerja tepat pada waktunya. Anda juga perlu menumpukan sepenuh perhatian semasa sedang melakukan pekerjaan. Hormat-menghormati 2. Hormatilah ketua yang mengawasi anda semasa bekerja. Hormatilah

error: Content is protected !!