Peranan JTK Dalam Membantu Pekerja Diberhentikan

JTK – Jabatan Tenaga Kerja adalah bertanggungjawab untuk: i) Membantu pekerja mendaptkan hak mereka mengikut peruntukan undang-undang. ii) Mendaftarkan pekerja-pekerja yang diberhentikan dan membantu mereka mendapatkan pekerjaan lain. iii) Mengenalpasti majikan-majikan yang mempunyai kekosongan jawatan dan membantu majikan menempatkan pekerja-pekerja yang diberhentikan. iv) Melaporkan kepada Kementerian Dalam Negeri maklumat majikan yang memberhentikan pekerja untuk mengelakkan sebarang kelulusan permohonan menggajikan sebarang kelulusan permohonan menggajikan pekerja asing diberi kepada majikan yang

14 Tanda Konflik Di Tempat Kerja

14 Tanda Konflik Di Tempat Kerja Konflik sering berlaku di tempat kerja. Hal ini perlu ditangani dengan bijaksana agar tidak menjejaskan prestasi dan pengeluaran syarikat. Sebagai majikan atau sebagai rakan sekerja, sila perhatikan dan ambil langkah pencegahan atau baikpulih dengan kadar segera. Baca : Hak-hak pekerja yang diberhentikan Berikut adalah 14 tanda yang boleh diperhatikan yang menunjukkan kewujudan konflik di tempat kerja anda. 01. Sikap tidak bekerjasama 02. Percanggahan

Hak-Hak Pekerja Yang Diberhentikan Kerja

Apakah hak pekerja yang diberhentikan kerja? Adakah sama hak pekerja yang diberhentikan sama dengan hak pekerja yang dipecat? Bagaimana pula hak pekerja yang dibuang akibat tindakan disiplin? Hak pekerja part time? Hak pekerja kontrak? Atau hak pekerja yang dibuli? Kita akan bincangkan sepintas lalu di sini. Apakah maksud Pemberhentian Pekerja? Pemberhentian pekerja bermaksud penamatan kontrak perkhidmatan akibat penutupan syarikat dan berlebihan pekerja. Keadaan berlebihan pekerja yang boleh timbul adalah

3 Jenis Konflik Di Tempat Kerja

Konflik Diri Konflik ini bersifat persendirian atau antara diri sendiri. Dalam tugas dan kehidupan harian anda perlu membuat keputusan yang melibatkan banyak alternatif. Apakah sebabnya konflik begini boleh timbul? – Pertama, anda terpaksa memilih antara beberapa alternatif yang bersesuaian. – Keduanya, anda terpaksa memilih alternatif yang mempunyai kedua-dua kesan positif dan negatif. – Ketiga, anda dihadapkan dengan alternatif yang mempunyai kesan negatif sahaja. Baca : 14 Tanda-tanda konflik berlaku

Tanggungjawab Majikan Melaporkan Pemberhentian Kerja

Tanggungjawab Majikan Melaporkan Pemberhentian Kerja 5.1 Majikan dikehendaki mengisi Borang Pemberhentian (Borang PK ) dan melaporkan kepada JTK yang terdekat sekurang-kurangnya 30 hari sebelum mengambil mana-mana tindakan berikut:- 5.1.1 Pemberhentian Pekerja (Rentrenchment); 5.1.2 Pemberhentian Pekerja Secara Sukarela (Voluntary Separation); 5.1.3 Pemberhentian Kerja Sementara (Lay- Off); atau 5.1.4 Pengurangan Gaji Pekerja (Pay-Cut). Baca : Memohon pekerjaan melalui portal SPA8i 5.2 Borang Pemberhentian (PK) ini boleh diperolehi secara percuma dari mana-mana

Temuduga Dalam Bahasa Inggeris

Temuduga Dalam Bahasa Inggeris Walaupun bukan semua sesi temuduga berlangsung di dalam bahasa Inggeris, tetapi kerap kali juga ditemui bahawa penemuduga dengan tiba-tiba mengajukan soalan di dalam bahasa Inggeris. Ini memang sering terjadi. Jangan lupa : buat semakan dan kemaskini borang SPA8i anda selalu Petua menghadapi temuduga dengan baik adalah menjawab soalan penemuduga dengan menggunakan bahasa yang betul. Sekiranya soalan diajukan di dalam bahasa Malaysia, anda perlulah menjawabnya menggunakan

Apa Perkara Yang Mempengaruhi Pencapaian Kerjaya Anda?

Pencapaian dalam kerjaya adalah isu penting di dalam kehidupan seorang: • Pencapaian akademik yang cemerlang amat penting untuk melanjutkan pelajaran ke peringkat yang lebih tinggi • Minat dan kelayakan akademik anda, akan menentukan bidang yang anda pilih Dan berikut pula adalah perkara yang mempengaruhi pencapaian kerjaya anda.. • Personaliti • Nilai / prinsip hidup • Bakat • Kreativiti • Minat • Kelayakan akademik • Status dalam masyarakat • Pengaruh keluarga

7 Punca Tekanan Kerja

Dipetik daripada jurnal – The effects of emotional intelligence on work stress and the intention to leave the teaching profession: oleh Syed Sofian Syed Salim & Rohany Nasir. Menurut Cooper dan Marshall (1976 dalam Rohany ,2003), terdapat tujuh jenis punca tekanan di dalam kerjaya iaitu faktor intrinsik, peranan dalam organisasi, perkembangan kerjaya, hubungan interpersonal di tempat kerja, iklim dan struktur organisasi, punca-punca ekstraorganisasi dan faktor individu itu sendiri. Begitu juga

Pemikiran Terhadap Perkerjaan

Petikan Daripada Kertas Kerja Berjudul ‘PEMIKIRAN DAN KEPUASAN ORANG MELAYU TERHADAP PEKERJAAN: FOKUS KEPADA PEKERJA SYARIKAT JEPUN DI MALAYSIA’ Oleh Rohayati Paidi. Gambar hiasan Jika dilihat kepada purata pendapatan bulanan isi rumah, pada tahun 1970 nilainya adalah RM172 dan pada tahun 1999 nilai tersebut telah meningkat kepada RM1984. Dalam tempoh 29 tahun telah berlaku peningkatan dalam purata pendapatan bulanan isi rumah masyarakat melayu sebanyak 11.5 kali ganda. Sememangnya ia

Bagaimana Menjadi Warga Kerja Cemerlang Sesebuah Organisasi?

“A boss fixes blame. A leader fixes mistakes”. “A boss makes work drudgery. A leader makes work interesting” -William Glasser (1990)- Oleh: Mohamad Hata Ghazali Slogan tanpa pengisian tidak berguna. Pengisian tanpa iltizam yang tinggi juga tidak berguna. Iltizam yang tinggi tanpa maklumat yang jelas, strategi yang berkesan dan budaya kerja yang jelas juga tidak bermakna. Oleh itu demi menjamin sumbangan yang berkesan dan cemerlang daripada warga organisasi, pihak

error: Content is protected !!